证券从业资格

1.德尔菲法所请的专家的来源有（）。

多选题

A. 组织内部~||~组织外部~||~管理人员~||~普通员工~||~高层经理

2.劳务派遣的主体有（）。

多选题

A. 用工单位~||~政府~||~劳务派遣单位~||~工会~||~被派遣劳动者

3.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~薪点工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

4.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?（）

单选题

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

单选题

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

6.年失业率取决于（）。

多选题

A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数占社会劳动力的比例

7.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

单选题

A. 短文法~||~评价量表法~||~记录法~||~强制选择法

8.狭义的人力资源规划包括（）

多选题

A. 人员培训计划~||~人员补充计划~||~人员配备计划~||~人员薪酬计划~||~人员晋升计划

9.人员晋升计划的内容不包括（）。

单选题

A. 晋升预案~||~晋升比率~||~晋升条件~||~晋升时间

10.如果你必须在下列事项中做出选择。目前你最担心的事情是（）。

单选题

A. 个人发展前景~||~完不成工作任务~||~公司发展前景~||~工资收入降低

11.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

单选题

A. 能力工资制~||~组合工资制~||~工作工资制~||~绩效工资制

12.下列对多维立体组织描述错误的是（）。

单选题

A. 按产品划分的事业部是组织的产品利润中心~||~按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心~||~按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心~||~此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

13.获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标。

单选题

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

14.如果所要调查的是管理类岗位，那么调查所需的样本数量可能是普通岗位调查时所需样本数量的（）左右

单选题

A. 1倍~||~2倍~||~3倍~||~4倍

15.“获得专利权的项目数”属于（）的绩效考评指标。

单选题

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

16.现代人力资源管理的内容有（）

多选题

A. 求才~||~用才~||~育才~||~留才

17.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（）

单选题

A. 预测未来的人力资源供给~||~预测未来的人力资源需求~||~供给与需求的平衡~||~制定能满足人力资源需求的政策和措施

18.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）

单选题

A. ①⑤②③④⑥~||~⑤②③①④⑥~||~①⑤②③⑥④~||~⑤②③①⑥④

19.考评的效标可分为（）。

单选题

A. 实用性效标、行为性效标和结果性效标~||~特征性效标、适用性效标和结果性效标~||~特征性效标、实用性效标和适用性效标~||~行为性效标、特征性效标和结果性效标

20.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

单选题

A. 工资指导线~||~劳动力市场价位~||~消费者物价指数~||~最低工资标准