A. 劳动合同的期限~||~劳动报酬~||~劳动保护和劳动条件~||~试用期

A. 以劳务关系取代劳动关系~||~工作时间合理组织~||~不同工种、工艺阶段合理组织~||~工作场地供应服务~||~准备性和执行性工作合理组织

A. 企业战略~||~组织结构~||~管理幅度~||~人工成本

A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询

A. 讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法~||~参观访问

A. 薪酬计划表~||~工作说明书~||~岗位分析手册~||~岗位评价指导手册

A. 调查人力资源管理制度的现状~||~提出人力资源管理制度草案~||~制定人力资源管理内容~||~逐步修改调整、充实完善~||~对制度效果反馈总结

A. 心理测验~||~面试~||~情境测验~||~品德测验

A. 道德是处理人与人之间关系的特殊性规范~||~道德是人区别于动物的重要标志~||~道德是现代文明社会的产物~||~道德从来没有阶级性

A. 整体薪酬水平的调整~||~具体岗位薪酬的调整~||~薪酬晋升政策的调整~||~岗位评价指标的调整~||~薪酬差距水平的调整

A. 职系~||~职组~||~职门~||~职等

A. 劳动争议~||~民事纠纷~||~法人争议~||~行政争议

A. 人力资源在活动过程中是可以被激励的~||~人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性~||~人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系~||~人在生产活动中处于被支配的地位

A. 地区职工代表~||~政府指定的经济综合管理部门的代表~||~工会代表~||~劳动行政主管部门代表~||~企业经营者代表

A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少

A. 个体差异原理~||~企业差异原理~||~人岗匹配原理~||~行业趋同原理~||~工作差异原理

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

A. 劳动环境~||~劳动对象~||~劳动资料~||~劳动关系

A. 获取~||~整合~||~保持~||~激励