证券从业资格

1.采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。

多选题

A. 招聘会规模有多大~||~招聘会面对的对象~||~都有哪些单位参加~||~招聘会的信息宣传~||~场地在哪里

2.对单位领导，你持以下哪一种态度？（）

单选题

A. 愿意与之接触~||~不愿意与之接触~||~接触不接触无所谓~||~看是什么样的人，再决定是否与之接触

3.下列属于简历中客观内容的是（）

多选题

A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~对自己的个人描述

4.下列关于培训效果正式评估的说法。不正确的是（）。

单选题

A. 无法将评估结论与最初计划相比较~||~对评估者自身素质的要求降低了~||~在数据和事实的基础上做出评判~||~有详细的评估方案、测试工具和评判标准

5.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

单选题

A. 成果~||~工作~||~关系~||~人物

6.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①⑦~||~①③②

7.编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

单选题

A. 目标导向原则~||~突出特点原则~||~定量准确原则~||~先进合理原则

8.在培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于（）的信息。

单选题

A. 反应成果~||~技能成果~||~认知成果~||~绩效成果

9.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

单选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~“路径一目标”理论~||~参与模型

10.安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。

单选题

A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险

11.（）是劳动权的核心。

单选题

A. 择业权和劳动报酬权~||~就业权和择业权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权

12.面试不能都考察（）

单选题

A. 衣着外貌~||~风度气质~||~应变能力~||~内在潜质

13.企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 建设性评估是非正式评估~||~建设性评估是主观性评估~||~建设性评估的结果决定了培训项目是否保留~||~建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）

单选题

A. 转变政府劳动管理部门职能~||~构建完整的劳动力市场体系~||~改变劳动力市场的工作结构~||~对集体协商确定工资水平提供依据

15.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

单选题

A. 改良式~||~爆破式~||~计划式~||~渐进式

16.培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

单选题

A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法

17.在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。

多选题

A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询

18.（）是培训中的指导和参考资料。

单选题

A. 学员手册~||~培训者指南~||~测试试卷~||~岗位指南

19.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。

单选题

A. 分公司有自己独立的名称~||~总公司对分公司的债务没有责任~||~分公司受总公司控制但在法律上独立~||~较多出现在由横向合并而形成的企业中

20.由弗雷德•鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（）。

多选题

A. 影响他人并改变他们的态度和行为~||~控制他人和活动~||~参加社交活动~||~对资源进行控制~||~战胜对手或敌人