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1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。（）日内不作出回应的，视为不愿协商。
单选题A. 3~||~5~||~7~||~10
2.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。
单选题A. 品质导向~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型
3.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。
单选题A. 高~||~低~||~提高~||~升
4.培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
单选题A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果
5.人力资源计划的核心是（）
单选题A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析
6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（）。
单选题A. ①③②④~||~①②③④~||~①②④③~||~①④②③
7.符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是（）
多选题A. 企业配备能源计量器具，加强能源计量管理~||~为保障冬季供热，自主扩大锅炉~||~土法炼焦~||~企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训
8.一般来说。工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。
单选题A. 15%~||~25%~||~50%~||~75%
9.评价中心采用的具体方法技术主要有（）
多选题A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面试评价
10.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（）四种类型。
单选题A. 生产指标~||~时限指标~||~利润指标~||~收益率指标
11.因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定课程，属于（）。
单选题A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估
12.绩效管理的核心是（）
单选题A. 绩效沟通~||~绩效辅导~||~绩效反馈~||~绩效计划
13.人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处
单选题A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力
14.以掌握技能为目的培训方法主要有()
多选题A. 实习或练习~||~工作传授法~||~案例分析法~||~个别指导法~||~工作轮换
15.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（）
单选题A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~组织结构评价变革~||~计划式变革
16.市场营销的定价策略的方法包括（）
多选题A. 成本导向定价法~||~利润导向定价法~||~需求导向定价法~||~供给导向定价法~||~竞争导向定价法
17.劳动关系具有的特征包括（）
多选题A. 劳动关系的内容是劳动~||~劳动关系的内容是特定的经济关系~||~劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点~||~劳动关系具有平等性的特点~||~劳动关系具有隶属性的特点
18.组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。
单选题A. 组织目标~||~组织资源~||~工作任务~||~组织环境
19.下列属于网络招聘优点的是（）
多选题A. 成本较低~||~选择余地大，涉及范围广~||~方便快捷~||~不受地方和时间的限制~||~使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
20.培训的五大类成果中,（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
单选题A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果
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