A. 数据排列法~||~频率分析法~||~回归分析~||~离散分析法~||~图表分析{去

A. 以计划为中心的部门组合方式~||~以工作和任务为中心的部门组合方式~||~以效果为中心的部门组合方式~||~以成果为中心的部门组合方式~||~以关系为中心的部门组合方式

A. 技术型~||~管理型~||~稳定型~||~自主型

A. 新毕业学生的起薪点~||~薪酬水平地区差异的控制~||~员工异地调配时的薪酬处理~||~被调查企业在加薪时的百分比~||~公司的加班与工作轮班方面的政策

A. 背景性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~压力性问题

A. 相关度~||~标度~||~效度~||~信度

A. 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展~||~必须广泛听取员工的意见~||~应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进~||~必须与企业集体合同保持协调一致~||~必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统计方法单一

A. 迪克模型~||~肯普模型~||~加涅模型~||~凯里模型

A. 愿意与之接触~||~不愿意与之接触~||~接触不接触无所谓~||~看是什么样的人，再决定是否与之接触

A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

A. 认为一定是张某怀疑自己划了他的车~||~认为张某的做法可以理解~||~建议张某报案，别指桑骂槐~||~离张某一家远一点

A. 德尔菲法~||~趋势外推法~||~生产模型法~||~人员比率法

A. 要不计成本地满足顾客的要求~||~无条件地满足顾客提出的任何要求~||~一切都是顾客说了算~||~顾客的满意程度决定企业的命运

A. 讲座~||~问卷调查~||~个别辅导~||~访谈法~||~座谈法

A. 近因误差~||~感情效应~||~晕轮效应~||~首因效应

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

A. 留置送达~||~公告送达~||~转托送达~||~直接送达

A. 入室盗窃~||~已经尽力，听天由命~||~卖掉器官~||~假装挟持人质，引起媒体关注