A. 劳动权的确认与实施~||~择业权的确认与实施~||~企业的法人财产权和经营权的确定与实施~||~是劳动关系利益复杂化导致~||~是市场经济本身的动态多变属性导致的

A. 企业每个岗位的人员素质~||~人员的职务变动情况~||~企业每个岗位的人员数量~||~职务空缺的数量及填补办法

A. 教学目标~||~课程设置~||~教学形式~||~教学环节~||~时间安排

A. 集权是大生产的客观要求~||~要有必要的权力集中~||~主动性的必要组织条件~||~要有必要的权力分散~||~集中精力抓重大问题

A. 代扣代缴的个人所得税~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利~||~依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

A. 和对方讲道理，注意克制自己~||~如果对方先骂自己，自己可以骂对方~||~蔑视对方，不和对方一般见识~||~为了不使矛盾升级，走开

A. 生产指标~||~时限指标~||~利润指标~||~收益率指标

A. 互动性原则~||~等级化原则~||~竞争性原则~||~经济性原则~||~合法性原则

A. 背景性问题~||~情境性问题~||~思维性问题~||~经验性问题

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

A. 确定员工和企业的缴费比例~||~确定养老金计算基础额~||~确定养老金的管理办法~||~确定养老金的支付形式~||~确定补充养老金的来源

A. 考核性~||~诊断性~||~开发性~||~选拔性

A. 保障劳动者劳动权原则~||~劳动关系民主化原则~||~物质帮助权原则~||~劳动立法原则

A. 集体利益至上~||~爱国主义~||~改革创新~||~为人民服务

A. 一岗一薪制~||~技术工资制~||~一岗多薪制~||~薪点工资制

A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可测算出种种自然状态发生的客观概率~||~可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~岗位工资

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析