首页>题库>管理师(国家二级)
1.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。
单选题A. 压力性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题
2.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
单选题A. 60%~||~70%~||~80%~||~90%
3.企业制定员工培训规划的基本前提是（）。
单选题A. 工作岗位说明~||~培训需求分析~||~工作任务分析~||~设计培训内容
4.绩效考评标准分为两种，即（）。
单选题A. 分解提问标准、综合提问标准~||~分解提问标准、综合等级标准~||~综合提问标准、分解等级标准~||~分解等级标准、综合等级标准
5.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷。而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是（）。
单选题A. 君子敏于言而慎于行~||~才者，德之资也；德者，才之帅也~||~专心致志，以事其业~||~人无礼则不立，事无礼则不成
6.劳动资源稀缺性的属性包括（）。
多选题A. 具有普遍性~||~仅存在于市场经济中~||~是一种相对的稀缺性~||~仅存在于当前社会~||~可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
7.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。
单选题A. ①②③~||~③②①~||~③①⑦~||~①③②
8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（ ）
单选题A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估
9.在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（）
多选题A. 开放式问题~||~选择排序型~||~实际操作型~||~资源争夺型~||~两难式问题
10.（）又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计。曾在美国工商企业中广泛应用。
单选题A. 合成考评法~||~OEC法~||~评价中心技术中心~||~图解式评价量表法
11.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（）。
多选题A. 劳动保护费~||~劳动保险费~||~工会经费~||~子弟学校经费~||~技工学校经费
12.职业道德的层次越高，从业人员（）。
多选题A. 工作干劲越大~||~潜能发挥得越充分~||~越容易产生这山望着那山高的心态~||~越是难以管理
13.静态测评的优点是便于（）。
单选题A. 横向比较~||~纵向比较~||~前后比较~||~综合比较
14.企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括()
多选题A. 技能完善性培训~||~技能提高性培训~||~前瞻性培训~||~综合素质培训~||~周知性和特知性培训
15.在培训课程设计中，教师的()对培训效果起着至关重要的影响。
多选题A. 教师的选配~||~教师能力的高低~||~教师的能力结构~||~教师的来源~||~教师的授课技巧
16.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。
多选题A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出
17.定员定额分析法不包括（）。
单选题A. 结构定员法~||~岗位定员法~||~效率定员法~||~比例定员法
18.员工培训需求评估的基本目的是（）
单选题A. 满足企业管理的需要~||~了解有关方案的情况~||~加强员工与企业的联系~||~增强员工归属感
19.（）具有“对事不对人”这一特点。
单选题A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类
20.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
单选题A. 改良式~||~爆破式~||~计划式~||~渐进式
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