首页>题库>管理师(国家二级)
1.对培训效果进行定性评估的特点包括（）。
多选题A. 简单易行~||~需要的数据资料少~||~综合性强~||~可充分利用评估者的经验~||~结果真实
2.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。
多选题A. 改革方式太过于激烈~||~生产经营情况更加恶化~||~改革使他们失去了工作的安全感~||~一部分员工与领导因循守旧~||~改革冲击他们已习惯的工作方法
3.培训课程计划主要包括（）
多选题A. 课程题目的暂定~||~培训范围的确定~||~开发时间的估算~||~主要课题的界定~||~课程开发费用的初步预算
4.是企业人力资源资源制度规划的基本原则（）
单选题A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则
5.一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（）。
多选题A. 聘请专职的培训师~||~聘请本专业的专家、学者~||~从高校毕业生中进行招聘~||~从高校或技术学院聘请教师~||~从顾问公司聘请培训顾问
6.你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相（处）时会（）
单选题A. 鄙视~||~防备~||~疏远~||~观察
7.最近一个时期，我感到每一天时间过得（）。
单选题A. 很快~||~比较快~||~很慢~||~与往常一样
8.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是（）
单选题A. 多维立体组织~||~模拟分权组织~||~流程型组织~||~网络型组织
9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
单选题A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队
10.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（）
单选题A. 外在性~||~内在性~||~失衡性~||~替换性
11.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
单选题A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向
12.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。
多选题A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出
13.具有1200年历史的“金华”火腿老字号，由于一些人缺乏长远目标，追逐短期利益，违背职业道德要求，无视消费者健康权益，用“敌敌畏”腌制火腿，给人们的健康和生命造成极大危害，最终害人害己，导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的（）功能。
单选题A. 导向~||~规范~||~整合~||~激励
14.人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
单选题A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日
15.培训效果评估的内容包括（）
多选题A. 培训目标达成情况评估~||~培训计划评估~||~培训效果效益综合评估~||~培训需求整体评估~||~培训工作者的绩效评估
16.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
单选题A. 专家访谈~||~问卷调查~||~统计分析~||~抽样调查
17.关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
单选题A. 敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4～9倍~||~敬业度这一概念是著名学者马克思•韦伯提出来的~||~敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响~||~敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
18.调解委员会调解劳动争议遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）。
单选题A. 申请调解自愿~||~调解过程自愿~||~推出调解自愿~||~履行协议自愿
19.某男，家贫。妻重病多年。外债累累。近日,妻病情加重，为了给妻子治病。他下列可能的做法中。你能够接受的是（）。
单选题A. 入室盗窃~||~已经尽力，听天由命~||~卖掉器官~||~假装挟持人质，引起媒体关注
20.企业文化的激励功能的根本表现是（ ）
单选题A. 把追求经济效益作为员工的最大动力~||~通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力~||~刺激员工的冒险精神，推动企业发展~||~对员工的欲望，有求必应
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