证券从业资格

1.下列关于比率量表的说法，正确的有（）。

多选题

A. 量表中没有绝对零点~||~采用的统计方法较为单一~||~是测量水平最高的量表~||~测量结果可以进行四则运算~||~测量结果可以计算几何平均数

2.薪酬管理最基础的工作是（）

单选题

A. 薪酬预算~||~薪酬设计~||~薪酬支付~||~薪酬调整

3.以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。

单选题

A. 建立在培训需求分析的基础上~||~需从企业总体发展战略出发~||~需考虑企业培训资源配置情况~||~对培训与技能开发起辅助作用

4.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是（）

单选题

A. ③①④②~||~③①②④~||~①③④②~||~①③②④

5.在日常工作中。你的自我感觉一般是（）。

单选题

A. 不太能得到别人的理解~||~能够赢得别人的认可~||~有时会感到有人对自己不怀好意~||~时刻能感受到大家的友好

6.结合我国知识测评实践,提出的知识测评的三个层次,即记忆、理解和（）。

单选题

A. 分析~||~应用~||~综合~||~评价

7.在职业技能体系中，（）是保证。

单选题

A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养

8.影响企业销售渠道选择的因素有（）

多选题

A. 产品因素~||~市场因素~||~国家法律约束~||~企业因素~||~中间商的特性

9.绩效考评的标准包括（）。

多选题

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提高标准~||~综合等级标准~||~结构等级标准

10.社会主义道德的核心（）。

单选题

A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务

11.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心理特征~||~外貌特征

12.（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

多选题

A. 职门~||~岗级~||~职组~||~岗等~||~职系

13.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。

单选题

A. 10%~||~20%~||~45%~||~75%

14.综合型绩效考评方法包括（）

多选题

A. 图解式评价量表法~||~合成考评法~||~结构式叙述法~||~日清日结法~||~评价中心法

15.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

单选题

A. 爆破式~||~改良式~||~扩张式~||~计划式

16.确立职业化管理的主要依据是（）。

单选题

A. 整体规范化的标准~||~充分依靠员工个人的聪明才智~||~不再强调过程管理~||~以业绩定优劣而非以道德论短长

17.从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。

多选题

A. 考评有客观依据~||~缺乏量化的考评标准~||~可以用于考评团队绩效~||~受考评者主观因素的制约和影响~||~利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

18.人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

单选题

A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日

19.下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。

单选题

A. 问卷调查法~||~目标分解法~||~关键分析法~||~标杆基准法

20.外部聘请师资的优点包括（）

多选题

A. 可带来许多全新的理念~||~培训相对易于控制~||~容易营造气氛，获得良好的培训效果~||~培训更具有针对性~||~对学员具有较大的吸引力