A. 保证培训效果测定的科学性~||~保证培训需求确认的科学性~||~保证培训活动按照计划进行~||~确保计划与实际需求合理衔接~||~找出不足，发现新培训需要

A. 佣金制不属于绩效工资形式~||~计件工资属于绩效工资形式~||~绩效工资过于强调个人的绩效~||~绩效工资制的基础缺乏公平性

A. 量表中没有绝对零点~||~采用的统计方法较为单一~||~是测量水平最高的量表~||~测量结果可以进行四则运算~||~测量结果可以计算几何平均数

A. 目标~||~控制~||~战略~||~激励

A. 职门~||~岗级~||~职组~||~岗等~||~职系

A. 市场定位~||~薪酬调查~||~员工满意度调查~||~工资指导线

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想~||~从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力~||~在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福~||~从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现

A. 关系建立阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平~||~组织的战略风格~||~管理者与下属之间绩效沟通的有效性~||~绩效考评结果的有效性~||~绩效考评信息的有效性

A. 内部竞争性~||~外部竞争性~||~内部公平性~||~外部公平性

A. 现代企业管理~||~实现统一管理~||~专业分工和协作~||~系统管理

A. 商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨询费~||~以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范围~||~经营者在销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实入账~||~经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 集中趋势分析~||~岗位分析~||~离散趋势分析~||~因素分析~||~文字分析

A. 既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情~||~虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出~||~既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作~||~既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

A. 企业法定代表人~||~分管安全卫生的负责人和专职人员~||~总工程师~||~工人