证券从业资格

1.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?（）

单选题

A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体

2.培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数有()

多选题

A. 学员构成~||~学员需求~||~工作岗位层次~||~工作可离度~||~工作压力

3.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

4.培训效果的建设性评估的优点不包括（）。

单选题

A. 有助于培训对象改进自己的学习~||~帮助培训对象明白自己的进步~||~在数据和事实的基础上作出判断~||~使受训者产生满足感和成绩感

5.绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

多选题

A. 有利于激发员工们的斗志~||~容易增加工作压力~||~容易造成紧张的组织气氛~||~降低工作的满意度~||~有利于调动员工的创造性

6.在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（）。

单选题

A. 紧张工作的有效放松方式~||~纯粹是浪费时间~||~虽然没意思，但只能应付~||~聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的

7.关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）

单选题

A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念~||~投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法~||~在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心~||~在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

8.关于德尔菲法，说法错误的是（）

单选题

A. 它是程序化的方法~||~预测目标和要求~||~修改预测结果~||~进行最后预测

9.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

单选题

A. 4%~||~5%~||~6%~||~7%

10.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。

单选题

A. 劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为~||~劳动纪律的内容必须合法~||~标准一致~||~结构完整

11.劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

单选题

A. 10日~||~15日~||~30日~||~60日

12.员工培训技能成果的测量方法不包括（）

单选题

A. 工作抽样~||~员工访谈~||~现场观察~||~专家评定

13.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

单选题

A. 晋升条件~||~晋升比例~||~晋升时间~||~晋升路径

14.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）

单选题

A. 企业家有钱~||~企业家可以做慈善事情~||~企业家有能力~||~企业家社会地位高

15.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料o

单选题

A. 5日~||~7日~||~10日~||~15日

16.作为企业培训过程中重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）。

多选题

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~明确操作规程~||~节约培训成本

17.企业人际关系对（）产生极为重要的影响。

多选题

A. 企业整体行为~||~人的身心健康~||~企业工作效率~||~企业的凝聚力~||~员工个人发展

18.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

单选题

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

19.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。

单选题

A. 人力资源主管~||~技术研发人员~||~销售部门经理~||~公关部门经理

20.参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。

单选题

A. 高层领导~||~客户~||~一般员工代表~||~主管经理