A. 企业账户~||~集体账户~||~机构账户~||~个人账户

A. 季度考核~||~年度考核~||~平时考核~||~专向考核

A. 培训单位~||~学员的直接主管~||~培训教师~||~学员的单位主管

A. 在行业中属于第一、第二的领导型企业~||~在行业中居于第三、第四的企业~||~行业中的三流、四流企业~||~小企业

A. 高线~||~预警线~||~低线~||~基准线~||~下线

A. 职业中毒~||~尘肺~||~肿瘤~||~皮肤病~||~物理因素职业病

A. 设计测评表~||~确定测评者~||~选定测评方法~||~设计测评与选拔标准体系

A. “差额”是正值，则越大越好~||~“差额”是负值，则越小越好~||~利润最大化是效益最大化的变形~||~利润最大化是效用的变化~||~利润最大化是货币收入的变化

A. 可以大规模地进行评价~||~成绩评定较为客观~||~评价成本较~||~适用于各类能力的考评~||~不适用于各类能力的考评

A. 道德是处理人与人之间关系的特殊性规范~||~道德是人区别于动物的重要标志~||~道德是现代文明社会的产物~||~道德从来没有阶级性

A. 供给无弹性~||~供给有限弹性~||~单位供给弹性~||~供给富有弹性~||~供给缺乏弹性

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求

A. 数据排列~||~频率分析~||~差异检验~||~回归分析

A. 节约培训成本~||~提高学习效果~||~明确培训目标~||~掌握操作规程

A. 不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力~||~笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争~||~由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度~||~可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率~||~成绩评定也比较主观

A. 培训的单位~||~学员的直接主管~||~培训教师~||~学员的单位主管

A. 开放式问题~||~两难式问题~||~排序选择型问题~||~资源争夺型题目

A. 竞争性原则~||~合理性原则~||~激励性原则~||~利益性原则~||~公平性原则

A. 企业战略指标~||~财务指标~||~内部运营指标~||~客户指标

A. 按产品划分的事业部是组织的产品利润中心~||~按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心~||~按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心~||~此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业