证券从业资格

1.将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）。

单选题

A. 评价中心法~||~日清日结法~||~合成考评法~||~强制分配法

2.人力资源管理科学化的基础是（）

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

3.劳动法基本原则的特点不包括（）。

单选题

A. 指导性~||~权威性~||~稳定性~||~唯一性

4.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）

单选题

A. 创造洽谈的气氛~||~了解应聘者的知识、技能和非智力素质~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用

5.绩效考评结果的分布误差主要包括（）

多选题

A. 相似偏差~||~宽厚误差~||~苛严误差~||~集中趋势~||~对比偏差

6.当你在工作中受到领导表扬时，你通常会（）。

单选题

A. 心里觉得特别高兴~||~认为领导有工作方法、艺术~||~认为这是自己努力工作的结果~||~想着工作还可以干得更好些

7.工作分析中方法分析常用的方法是（）

单选题

A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图

8.教学计划的设计原则包括（）。

多选题

A. 普遍性原则~||~适应性原则~||~针对性原则~||~最优化原则~||~创新性原则

9.在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。

单选题

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

10.收集培训需求信息的主要方法有（）

多选题

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法

11.（）作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

单选题

A. 员工培训的基本原则~||~员工培训的内容~||~员工培训的计划制订~||~员工培训的规划

12.关于社会保险的说法不正确的是（）。

单选题

A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

13.在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。

单选题

A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准

14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

单选题

A. 0~||~0.5~||~1~||~0或1

15.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

单选题

A. 两次调查时问问隔为两年~||~主要是通过抽样调查方法取得~||~调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业~||~调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

16.在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?

填空题

17.采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。

多选题

A. 招聘会规模有多大~||~招聘会面对的对象~||~都有哪些单位参加~||~招聘会的信息宣传~||~场地在哪里

18.根据面试实施的方式，面试可分为（）

单选题

A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试~||~一次性面试和分阶段面试~||~情景性面试和经验性面试~||~单独面试与小组面试

19.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括

多选题

A. 优越性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~行为性效标~||~一般性效标

20.改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（）。

多选题

A. 劳动权的确认与实施~||~择业权的确认与实施~||~企业的法人财产权和经营权的确定与实施~||~是劳动关系利益复杂化导致~||~是市场经济本身的动态多变属性导致的