首页>题库>管理师(国家二级)
1.（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
单选题A. 评价中心~||~管理中心~||~控制中心~||~学习中心
2.在绩效评价中最常采用的评价方式是（）。
单选题A. 客户评价~||~自我评价~||~上级评价~||~同级评价
3.平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩
多选题A. 内部流程~||~财务~||~战略目标~||~客户~||~学习与成长
4.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业（）
单选题A. 增强成本意识~||~重视产品质量~||~创新技术~||~增强竞争力
5.环境优化机制的主要因素包括（）。
多选题A. 工作报酬~||~学习发展环境~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
6.在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。
单选题A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准
7.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
单选题A. 个别争议~||~集体争议~||~团体争议~||~权利争议
8.一般情况下，应以员工（）作为能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准（）
单选题A. 40%~50%~||~50%~60%~||~60%~70%~||~70%~80%
9.无领导小组讨论测评的特点有（）。
多选题A. 被评价者难以充分展示自己的特点~||~讨论过程真实，易于客观评价~||~具有生动的人际互动效应~||~能在被评价者之间产生互动~||~测评效率较低
10.企业建立企业年金应具备的条件有（）
多选题A. 企业内部管理制度健全~||~依法成立工会~||~依法参加基本养老保险并按时足额缴费~||~生产经营比较稳定，经济效益较好~||~向上级申请备案
11.以（）为基础的绩效考评指标体系。能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
单选题A. 实际投入~||~工作行为~||~实际产出~||~工作方式
12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
单选题A. 约半个小时~||~约1个小时~||~约1个半小时~||~约2个小时
13.企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）人。
单选题A. 1／5~||~1／4~||~1／3~||~1／2
14.在培训媒体中，岗位指南的优点包括（）。
多选题A. 查阅迅速~||~重点突出~||~使用简易~||~详实全面~||~记忆方便
15.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
16.劳动权的核心是（）。
单选题A. 就业权和择业权~||~择业权和劳动报酬权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权
17.培训课程设计涉及很多方面，具体有()
多选题A. 课程内容设计~||~教学模式设计~||~课程教材设计~||~课程评估设计~||~课程实施设计
18.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求（）
单选题A. 爱岗敬业~||~爱国为民~||~诚实守信~||~服务群众
19.劳动的调整对象（）
多选题A. 所有与劳动有关系的社会关系~||~劳动关系~||~与劳动关系有密切联系的其他社会关系~||~由各种劳动关系而发生的关系
20.（）是指对生产产品或提供服务的特定知识，程序和工具的理解和掌握能力。
单选题A. 专业技能~||~人文技能~||~理念技能~||~协调技能
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