A. 生产任务总量~||~劳动生产率~||~计划劳动定额~||~定员的标准~||~组织机构设置

A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~测评指标要素~||~工作绩效要素

A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观

A. 水平比较法~||~成对比较法~||~横向比较法~||~目标比较法

A. 15%~||~25%~||~50%~||~75%

A. 企业内部管理制度健全~||~依法成立工会~||~依法参加基本养老保险并按时足额缴费~||~生产经营比较稳定，经济效益较好~||~向上级申请备案

A. “没上班呢，等会再说。”~||~“不是告诉你了吗?怎么还不明白?”~||~“您稍等，我马上去催。”~||~“您需要点什么?”

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度

A. 组织的规章~||~组织的体制~||~组织的机制~||~组织的协调

A. 有利于激发员工们的斗志~||~容易增加工作压力~||~容易造成紧张的组织气氛~||~降低工作的满意度~||~有利于调动员工的创造性

A. 劳动生产率~||~生产技术水平~||~新项目投资~||~企业其他各类人员的数量

A. 薪酬水平~||~薪酬级差~||~薪酬等级~||~薪酬结构

A. 3日~||~5日~||~7日~||~15日

A. 薪酬等级~||~薪酬标准~||~薪酬设计~||~薪酬方式

A. 高于~||~低于~||~平行于~||~两者之间没有关系

A. 爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献~||~爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会~||~遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民~||~热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新

A. 员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品~||~员工是怎么样的一个人~||~员工如何执行上级命令~||~员工如何工作

A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~设计难度较大

A. 空气~||~噪声~||~工作地的组织~||~厂区绿化

A. 聘请专职的培训师~||~聘请本专业的专家、学者~||~从大中院校聘请教师~||~在网络上寻找并联系教师~||~从顾问公司聘请培训顾问