A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

A. 认为工作是自己干出来的，没有必要请客~||~认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真~||~感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现~||~顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养

A. 提问问题的内容~||~提问的技巧~||~追问的技巧~||~面试的姿态~||~评价标准的掌握

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

A. 它有效地运用密集性群体讨论的方式~||~它可以快速地诱发被评价者特定的行为~||~它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断~||~它可以用来判断被评价者所具有的个性特征~||~考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

A. 时间、人力和成本耗费较高~||~需要聘请外部专家参与评估~||~适用于工作内容不确定的岗位~||~与行为量表等考评方法结合效果更好~||~由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

A. 市场因素~||~所属行业~||~生活费用~||~企业规模~||~物价水平

A. 人口政策~||~行业特点~||~择业心理偏好~||~地域性因素~||~户籍制度

A. 分包~||~特许经营~||~卖断~||~低成本

A. 封闭式~||~开放式~||~全程开放~||~全程封闭

A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决~||~严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给~||~人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测~||~企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

A. 技能测试成绩~||~相关工作经验~||~培训需求问卷~||~业绩考核记录

A. 教室设备的租赁费用~||~培训教师的课酬~||~培训项目的管理费用~||~教材印发购置费用

A. 前一日~||~后一日~||~前30日~||~前60日

A. 上级评价~||~同级评价~||~下级评价~||~自我评价

A. 2596~||~5096~||~759b~||~909b

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 敏感性训练~||~角色扮演~||~决策模拟训练~||~决策竞赛~||~轮流任职计划

A. 反应成果~||~技能成果~||~认知成果~||~绩效成果