A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准

A. 绩效指标设计~||~战略绩效指标~||~有效绩效指标~||~关键绩效指标

A. 薪点工资制~||~绩效工资制~||~技术工资制~||~岗位工资制

A. 数据排列法~||~离散分析~||~频率分析法~||~趋中趋势分析

A. 情感因素~||~专业素质~||~学历层次~||~胜任特征

A. 上级评价~||~下级评价~||~客户评价~||~自我评价

A. 要素分析法~||~相关分析法~||~综合分析法~||~曲线分析法~||~直线分析法

A. 决策后果仅影响当前一个较短时间~||~决策仅涉及影响某一职能~||~例外性的决策~||~常规性、重复性的决策~||~突发性的决策

A. 财务导向原则~||~增值产出原则~||~结果优先原则~||~数量至上原则~||~设定权重原则

A. 数量式~||~等级式~||~定义式~||~量词式~||~综合式

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

A. 扩张经营范围~||~提高创业者的营销公关能力~||~建设企业文化~||~提高中层管理人员管理能力

A. 促进就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法

A. 社会性~||~自愿性~||~普遍适用性~||~固定性

A. 顾客需求的变化~||~生产需求~||~劳动力成本趋势~||~追加培训的需求~||~旷工趋向

A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~组合工资制

A. 新组织建立~||~某岗位员工辞职~||~新的工作产生~||~当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

A. 履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试~||~履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试~||~履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试~||~履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度