A. 雇员租赁~||~雇员派遣~||~人才租赁~||~劳动派遣~||~人才派遣

A. 岗位工资制~||~考核工资制~||~技能工资制~||~年功序列制

A. 互相沟通~||~互相激励~||~互相促进~||~互相竞争

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

A. 品质导向型~||~综合型~||~结果导向型~||~行为导向型

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件~||~劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换．~||~劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用~||~劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值~||~工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定

A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源

A. 不去上大学~||~依然去上大学~||~先去工作，利用业余时间学习~||~想不好

A. 对人不对岗~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资~||~工资支付的主观性较强~||~以岗位分析为基础

A. 是在销售人员奖励中常用的方式~||~根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成~||~使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益~||~可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

A. 预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行~||~如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历~||~心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选~||~职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

A. 客观~||~公平~||~打分的宽严尺度~||~成绩复核制度~||~不徇私情

A. 情境模拟法~||~头脑风暴法~||~敏感性训练法~||~角色扮演法

A. 答案是唯一的、封闭的~||~题目的分值小，适宜大量出题~||~编写试卷的难度小，题型比较固定~||~可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

A. 明确培训目标~||~培训需求分析~||~培训规划设计~||~培训费用预算

A. 生产性组织的绩效考评~||~开发性组织的绩效考评~||~技术性组织的绩效考评~||~管理性组织的绩效考评~||~服务性组织的绩效考评

A. 劳动争议仲裁制度~||~劳动争议调解委员会调解制度~||~劳动争议民事调解制度~||~劳动争议法律诉讼制度