证券从业资格

1.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

单选题

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

2.外部招募的不足有（）

多选题

A. 筛选难度大~||~进入角色慢~||~招募成本大~||~决策风险大~||~影响内部员工的积极性

3.利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有()。

多选题

A. 工作背景~||~工作者行为~||~结果反馈~||~工作结果

4.企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体，他们在参与培训的目的上是一致的。()

判断题

5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

单选题

A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长~||~平均工资的增长低于人均GDP的增长~||~在工资的调控上由总量控制向水平控制转变~||~企业工资总额的增长低于经济效益的增长

6.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

单选题

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结、消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工、鼓舞士气

7.教学计划的设计原则包括（）。

多选题

A. 普遍性原则~||~适应性原则~||~针对性原则~||~最优化原则~||~创新性原则

8.考评过程中出现（）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。

单选题

A. 苛严误差~||~中间倾向~||~宽厚误差~||~晕轮误差

9.人员培训活动的起点是（）

单选题

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

10.工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

多选题

A. 工作说明书~||~工作规范~||~工作任务分析记录表~||~访谈记录~||~工作评价

11.在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是（）。

单选题

A. 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进~||~受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获~||~受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩~||~受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

12.培训中评估的内容包括（）。

多选题

A. 培训内容~||~培训环境~||~培训活动的参与状况~||~培训机构和培训人员~||~培训进度与中间效果

13.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）.

单选题

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

15.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

多选题

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评

16.以下属于企业组织结构变革的征兆是（）。

多选题

A. 成本增加~||~合理化建议减少~||~指挥不灵~||~市场占有率缩小~||~信息不畅

17.行为导向型的客观考评方法有（）

多选题

A. 排列法~||~目标管理法~||~关键事件法~||~行为观察法~||~加权选择量表法

18.（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

单选题

A. 安全生产责任制度~||~重大事故隐患管理制度~||~安全卫生认证制度~||~伤亡事故报告和处理制度

19.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

单选题

A. 生产经营情况恶化~||~工作效率降低~||~要求离职的人数增多~||~市场占有率缩小

20.一般来说，工资调查是针对（）岗位来进行的。

单选题

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求