A. 准备阶段~||~热身阶段~||~畅谈阶段~||~解决问题阶段

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

A. 组织实施情况分析~||~政策分析~||~最低工资变动分析~||~趋势分析~||~宽带工资实施情况

A. 明确性~||~时效性~||~可测性~||~关键性

A. 组织发展的有力措施~||~规范员工的手段~||~提高生产效率的途径~||~人事决策的基础

A. 培训服务制度~||~培训激励制度~||~培训风险管理制度~||~培训奖惩制度

A. 技术工资~||~能力工资~||~提成工资~||~薪点工资~||~效益工资

A. 鼓励别人改进想法~||~强调想法的数量~||~不批评别人的想法~||~强调想法的质量~||~思想愈激进愈开放愈好

A. 类别量表~||~等距量表~||~位次量表~||~等比量表~||~比率量表

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~访谈调查

A. 直线职能制~||~常设机构~||~超事业部制~||~事业部制

A. 教师选定~||~教习目标~||~教学形式~||~课程设置

A. 要素法~||~点数法~||~岗位评价~||~精简机构

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

A. 可由派遣机构所在地管辖~||~可由人民法院立案庭指定~||~可由接受单位所在地管辖~||~可由劳动保障行政部门指定~||~可由劳动合同或派遣协议约定

A. 技术培训~||~咨询产品~||~质量三包~||~特种服务~||~提供零件

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式绩效面谈