证券从业资格

1.（）就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

单选题

A. 系统性~||~标准化~||~普遍性~||~有效性

2.产品的心理定价策略包括（）。

多选题

A. 声望定价策略~||~整数定价策略~||~折扣定价策略~||~分级定价策略~||~招徕定价策略

3.人员培训中采取模拟训练的目的是（）

单选题

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多的业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多的理论知识

4.工资调整的具体类型包括（）。

多选题

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~定期性调整~||~效益性调整~||~考核性调整

5.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

单选题

A. 计算机模拟法~||~马尔可夫分析法~||~定员定额分析法~||~经济计量模型法

6.作为一种招聘决策方法。群体决策法的特点不包括（）。

单选题

A. 决策人员来源广泛~||~运用运算学的原理~||~决策的客观性较高~||~运用相关分析的方法

7.劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。

多选题

A. 组成仲裁庭~||~审阅案件材料~||~庭审前进行调解~||~送达开庭通知~||~进行必要的调查取证

8.人事测量是（）在人事管理领域的应用。

单选题

A. 行为测量~||~心理测量~||~物理测验~||~情商测验

9.帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（）。

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

10.培训中效果评估的作用包括（）。

多选题

A. 保证培训活动按照计划去进行~||~有助于科学解释培训的实际效果~||~帮助实现培训资源的合理配置~||~培训执行情况和培训调整~||~找出不足，发现新的培训需求

11.平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩

多选题

A. 内部流程~||~财务~||~战略目标~||~客户~||~学习与成长

12.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去。而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

13.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是（）理论的主要思想。

单选题

A. “路径一目标”理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

14.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

单选题

A. 企业战略活动~||~企业行业活动~||~最终产品的活动~||~支持活动

15.敞开供应　劳动争议发生之日起（）内提出仲裁申请

单选题

A. 一个月~||~一星期~||~60天~||~半年

16.（）不具有法律效力

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

17.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

单选题

A. 岗位分析~||~工作描述~||~员工面谈~||~岗位评价

18.劳动争议仲裁的原则不包括（）。

单选题

A. 合议原则~||~强制原则~||~回避原则~||~提证原则

19.在社区，常能见到一些享受生活最低保障但

单选题

A. 他们也是迫于无奈~||~这些人懒惰~||~政府应该取消低保~||~把他们组织起来去工作

20.国家公务员的选拔标准属于（）。

单选题

A. 效标参照性标准体系~||~常模参照性标准体系~||~测评参照性标准体系~||~测评目标性标准体系