A. 蝴蝶效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

A. 人际互动性强~||~被测评者反应的自由性~||~测评目的的隐蔽性~||~内容的非结构性和开放性~||~用过去行为预测未来

A. 发言内容~||~发言形式~||~发言情态~||~发言影响~||~发言时间

A. 要有法律意识~||~要有慎微意识~||~要有大局意识~||~要有风险意识

A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准

A. 单一产品或服务的发展战略~||~横向发展战略~||~纵向发展战略~||~多样化发展战略~||~稳定战略

A. 首因~||~光环~||~投射~||~对比

A. 无私奉献~||~即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子~||~干一行、爱一行、专一行~||~对得起良心，拿工资问心无愧

A. 设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要~||~生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练~||~人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题~||~人是企业大“机器”中的一个零件

A. 背景性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~压力性问题

A. 15万元~||~10万元~||~5万元~||~3万元

A. 劳动关系~||~社会关系~||~与劳动有关的所有关系~||~劳动法律关系

A. 有利于工作绩效促进~||~支持扁平型组织结构~||~有利于工作岗位变动~||~能引导员工自我提高~||~有利于管理人员的角色转变

A. 课堂讲授~||~测量工具~||~示范模拟~||~角色扮演

A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

A. 社会性、强制性、自觉性、智慧性~||~通识性、智慧性、止损性、资质性~||~人本性、资质性、历史性、公约性~||~通识性、规范性、普遍性、止损性

A. 开放性题目~||~联系工作内容~||~难度适中~||~具有一定的冲突性~||~和个人能力相联系