证券从业资格

1.所谓（），即以人为核心，以人为根本的原理

单选题

A. 人本管理~||~人力资源管理~||~生产组织管理~||~人力创新管理

2.下列选项中，不属于定性评估法的是（）

单选题

A. 关键人物评估法~||~座谈法~||~动态评估法~||~问卷调查评估法

3.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（）

单选题

A. 个人与权力相分离~||~理性精神合理化的体现~||~适合现代大型企业组织的需要~||~规章制度科学明确

4.企业目标管理的特点主要包括（）

多选题

A. 一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~有明确的完整的目标体系~||~强调自我控制~||~有完善的员工福利计划

5.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。

多选题

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

6.甑选程序中不包括的是（）

单选题

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

7.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）

单选题

A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确

8.以下工资指导线的说法。不正确的是（）。

单选题

A. 有利于企业自觉控制人工成本水平~||~反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系~||~为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据~||~所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

9.对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

多选题

A. 态度调查~||~原始记录~||~现场观察~||~定额标准~||~统计日报

10.在社区，常能见到一些享受生活最低保障但

单选题

A. 他们也是迫于无奈~||~这些人懒惰~||~政府应该取消低保~||~把他们组织起来去工作

11.对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的()

单选题

A. 及时性~||~准确性~||~全面性~||~一致性

12.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。

单选题

A. 必须马上~||~可以一定幅度的~||~不能盲目的~||~应该考虑

13.（）作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

单选题

A. 员工培训的基本原则~||~员工培训的内容~||~员工培训的计划制订~||~员工培训的规划

14.薪酬调查分析报告的内容包括（）。

多选题

A. 组织实施情况分析~||~政策分析~||~最低工资变动分析~||~趋势分析~||~宽带工资实施情况

15.领导行为的权变理论有（）。

多选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~“路径一目标”理论~||~反馈理论~||~参与模型

16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）以内。

单选题

A. 5个~||~10个~||~30个~||~40个

17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。

单选题

A. 晋升条件~||~晋升比率~||~晋升时间~||~晋升制度

18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

19.人力资源管理科学化的基础是（）

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

20.某公司奉行"不惜一切为顾客服务"的理念，正确理解的是（）

单选题

A. 要不计成本地满足顾客的要求~||~无条件地满足顾客提出的任何要求~||~一切都是顾客说了算~||~顾客的满意程度决定企业的命运