证券从业资格

1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

单选题

A. 人力资源的需求预测~||~人力资源管理系统的设计~||~人力资源的供给预测~||~人力资源供求平衡和协调

2.目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。

单选题

A. 情境模拟法~||~头脑风暴法~||~敏感性训练法~||~角色扮演法

3.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（）组织结构变革。

单选题

A. 改良式~||~渐进式~||~计划式~||~爆破式

4.简述企业组织结构设计的基本程序。

填空题

5.（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

单选题

A. 数理统计分析~||~SWOT分析~||~财务报表分析~||~市场预测分析

6.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。

单选题

A. 效价~||~期望~||~态度~||~动机

7.（）不属于人力资源组织开发的方法。

单选题

A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

8.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件。这些条件包括（）。

多选题

A. 劳动组织的不完善~||~劳动条件的不良状态~||~人的错误操作行为~||~对自然规律认识不足~||~人的错误管理行为

9.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。

单选题

A. 分公司有自己独立的名称~||~总公司对分公司的债务没有责任~||~分公司受总公司控制但在法律上独立~||~较多出现在由横向合并而形成的企业中

10.常用的薪酬数据统计分析方法有（）。．

多选题

A. 离散分析法~||~数据排列法~||~频率分析法~||~相关分析法~||~图标分解法

11.说明劳动争议处理的原则与程序。

填空题

12.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

单选题

A. 心理测验~||~品德测验~||~投射技术~||~情境测验

13.影响工作满意度的因素有（）。

多选题

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

14.狭义的人力资源规划包括（）

多选题

A. 人员培训计划~||~人员补充计划~||~人员配备计划~||~人员薪酬计划~||~人员晋升计划

15.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

单选题

A. 晋升条件~||~晋升比例~||~晋升时间~||~晋升路径

16.在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。

单选题

A. 课堂授课~||~示范模拟~||~角色扮演~||~情景模拟

17.企业防范培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿

单选题

A. 利益获得原则~||~利益补偿原则~||~利益分摊原则~||~利益均等原则

18.员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。

多选题

A. 文书能力测评~||~体育能力测评~||~操作能力测评~||~学习能力测评~||~机械能力测评

19.在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。

单选题

A. 扭转型~||~增长型~||~防御型~||~多种经营型

20.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

单选题

A. 社会劳动生产率~||~社会就业状况~||~劳动力市场价格~||~人工成本水平