A. 内部竞争性~||~外部竞争性~||~内部公平性~||~外部公平性

A. 市场因素~||~所属行业~||~生活费用~||~企业规模~||~物价水平

A. 条件限制~||~时间限制~||~人员限制~||~程序限制

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 成本较低~||~选择余地大，涉及范围广~||~方便快捷~||~不受地方和时间的限制~||~使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

A. 该方法简便易行~||~无需被考评者的参与~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确

A. 被评价者难以充分展示自己的特点~||~讨论过程真实，易于客观评价~||~具有生动的人际互动效应~||~能在被评价者之间产生互动~||~测评效率较低

A. 工资差距~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

A. 劳动争议仲裁制度~||~劳动争议调解委员会调解制度~||~劳动争议民事调解制度~||~劳动争议法律诉讼制度

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等~||~受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获~||~受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩~||~受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~由外到内法

A. 组合薪酬结构~||~薪酬档次~||~以能力为导向的薪酬结构~||~以绩效为导向的薪酬结构

A. 可靠性~||~个性化~||~针对性~||~相容性~||~相关性

A. 指出从什么时间开始到什么时间结束~||~调查地点指登记资料、收集数据的地点~||~确定调查方式要力求节省人力、物力和时间~||~能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

A. 静态~||~动态~||~动静结合~||~以上都不对

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级等~||~浮动幅度

A. 品质导向型~||~综合型~||~结果导向型~||~行为导向型

A. 身体素质~||~婚姻状况~||~工作经验~||~性别年龄