证券从业资格

1.设置培训课程的基本依据()

单选题

A. 符合培训对象的差异性~||~符合企业培训的基本目标~||~符合成人学习者的认知规律.~||~符合企业和学习者的需求

2.影响劳动环境的自然因素不包括（）。

单选题

A. 空气~||~噪声~||~工作地的组织~||~厂区绿化

3.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

4.就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

单选题

A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题

5.部门结构不同模式的组合原则包括

多选题

A. 以产权为中心~||~以关系为中心~||~以成果为中心~||~以岗位为中心~||~以工作和任务为中心

6.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）

单选题

A. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同~||~接受单位与劳动者订立劳动合同

7.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

单选题

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

8.下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。

多选题

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求~||~经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵~||~马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给~||~趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法~||~灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

9.人员晋升计划的最直接的作用就是（）。

单选题

A. 激励员工~||~提高员工满意度~||~促进职业发展规划~||~合理编制人员配备计划

10.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

单选题

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势。

单选题

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

12.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

单选题

A. 红头文件~||~公开、正式的行政文件~||~规章制度~||~标准、签字的内部文件

13.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?（）

单选题

A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现

14.针对不正当竞争和商业贿赂，欺诈等不法行为，世界各国确立的法律包括（）。

多选题

A. 中华人民共和国的反不正当竞争法~||~日本的不当赠品及不当表示防止法~||~美国的谢尔曼法~||~英国的荣誉法典

15.量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化

16.企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（）。

多选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~收入分配政策~||~产业优化政策~||~产业政策

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

单选题

A. 管理行为规范~||~权、责结构~||~组织信息控制~||~部门划分的形式和结构

18.在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。

单选题

A. 薪酬等级档次~||~薪酬级差~||~薪酬比例关系~||~薪酬浮动幅度

19.人力资源规划的步骤有哪些?

填空题

20.以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。

多选题

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求~||~经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵~||~马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给~||~趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法~||~灰色预测模型法的本质是经济计量模型法