证券从业资格

1.以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。

多选题

A. 道德分类标准~||~调查分类标准~||~数学分类标准~||~性别分类标准~||~能力分类标准

2.不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的。对于高层管理人员而言，（）是最重要的。

单选题

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

3.在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是（）。

多选题

A. 爱国主义~||~改革创新~||~八荣八耻~||~科学发展

4.（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

单选题

A. 安全生产责任制度~||~重大事故隐患管理制度~||~安全卫生认证制度~||~伤亡事故报告和处理制度

5.对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

多选题

A. 态度调查~||~原始记录~||~现场观察~||~定额标准~||~统计日报

6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

单选题

A. 雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质是劳动力的雇佣和使用相统一~||~雇主是劳务派遣单位

7.员工素质测评的主要原则包括（）

多选题

A. 客观测评与主管测评相结合~||~定性测评与定量测评相结合~||~静态测评与动态测评相结合~||~素质测评与绩效测评相结合~||~定期测评与随机测评相结合

8.某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）素质测评。

单选题

A. 考核性~||~诊断性~||~开发性~||~选拔性

9.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

单选题

A. 4%~||~5%~||~6%~||~7%

10.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（）以上雇员同意。

单选题

A. 1／3~||~1／2~||~2／3~||~全部

11.员工素质测评的基本原理包括（）

多选题

A. 职位差异原理~||~个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~权责匹配原理

12.培训前效果评估的内容包括（）。

多选题

A. 培训环境评估~||~培训对象工作成效及行为评估~||~培训计划评估~||~培训对象知识和工作态度评估~||~培训需求整体评估

13.某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。

填空题

14.企业人力资源需求预测的依据指标包括（）。

多选题

A. 企业管理水平~||~企业员工总数及结构指标~||~企业技术水平~||~当地劳动力市场工资水平~||~当地劳动力总体素质

15.一批新员工，你希望这批员工是（）。

单选题

A. 活泼开朗型的~||~埋头苦干型的~||~学习专研型的~||~时髦新潮型的

16.影响企业外部劳动力供给的因素有（）

多选题

A. 人口政策~||~行业特点~||~择业心理偏好~||~地域性因素~||~户籍制度

17.以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（）。

多选题

A. 劳动合同的期限~||~劳动报酬~||~劳动保护和劳动条件~||~试用期

18.在培训效果评估的层级体系中。反应评估的评估内容是（）。

单选题

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等~||~受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获~||~受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩~||~受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

19.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

多选题

A. 帮助员工制定职业生涯的规划~||~撰写培训评估报告~||~制定与实施员工培训开发计划~||~指导下属员工工作~||~收集与提供员工培训发展方面的信息

20.某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

填空题