A. 确保人力资源需求~||~与企业战略目标相适应~||~与内外环境相适应~||~与企业员工开发相适应~||~保持适度流动性

A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单

A. 希望被公平对待~||~决定是否愿意到该单位工作~||~创造融洽的会谈气氛~||~充分了解自己所关心的问题~||~有充分的时间向考官说明自己具备的条件

A. 职业资质~||~资格认证~||~社会认证~||~个人认证

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定

A. 企业缴费~||~员工个人缴费~||~企业工会缴费~||~员工个人福利收益~||~企业年金基金投资运营收益

A. 优先效应~||~首因效应~||~后继效应~||~近期效应

A. 市场工资水平~||~员工平均工资水平~||~企业经济效益~||~员工绩效考评结果~||~生产经营规模

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度

A. 静态~||~动态~||~动静结合~||~以上都不对

A. 职业中毒~||~尘肺~||~肿瘤~||~皮肤病~||~物理因素职业病

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~零基预算法~||~化整归零法

A. 企事业组织形象~||~劳动力市场条件~||~法律的监控

A. 中华人民共和国的反不正当竞争法~||~日本的不当赠品及不当表示防止法~||~美国的谢尔曼法~||~英国的荣誉法典

A. 转换比率法~||~马尔司夫分析法~||~回归分析法~||~灰色预测模型法~||~趋势外推法

A. 绩效工资制~||~年薪制~||~技能工资制~||~岗位工资制

A. 30日~||~60日~||~90日~||~6个月