1.为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%，将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2004年初公司预计全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到l0月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到2700万元左右，因此公司将培训费用调整为54万元。人力资源部不知如何使用多出来的l4万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上的不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视，到12月25日，小李终于把增加的l4万元培训经费用完了。

2.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?（）

3.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

4.对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）

5.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。

6.被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（  ）

7.（）所得到的的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

8.你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会（）

9.在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。

10.对培训进行结果评估的具体方法有（）o

11.工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

12.员工素质测评的类型主要有（）。

13.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是（）。

14.（）是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体

15.在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

16.（）不属于劳动组织优化的内容。

17.劳动争议调解委员会的组成不包括（  ）

18.实际工资计算公式是（）

19.以下关于无领导小组讨论的说法正确的是（）。

20.下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的有（）。