证券从业资格

1.在员工招聘中通常使用的群体决策法。其特点不包括（）。

单选题

A. 决策人员的来源广泛~||~提高了决策的主动性~||~决策人员不是唯一的~||~运用了运筹学的原理

2.()是培训与开发的关键所在。

单选题

A. 知识水平的提高~||~员工观念的转变~||~工作绩效的提高~||~技能的提高

3.（）是指对生产产品或提供服务的特定知识，程序和工具的理解和掌握能力。

单选题

A. 专业技能~||~人文技能~||~理念技能~||~协调技能

4.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

多选题

A. 生产函数模型法~||~经验推断法~||~人力资源信息库~||~定员分析法发~||~管理人员接替模型

5.培训课程设计的基本原则包括（）

多选题

A. 培训课程设计要符合企业和学员的需~||~培训课程设计要符合成人学员的认知规律~||~培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发~||~培训课程设计要符合人力资源部的要求~||~培训课程设计应体现出企业文化

6.福利的特征有（）

多选题

A. 福利的支付与个人劳动量直接相关~||~福利的支付不与个人劳动量直接相关~||~法定性~||~固定性~||~自定性和灵活性

7.岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。

单选题

A. 事~||~人~||~工作~||~职位

8.员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。

多选题

A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~时间性要素~||~工作绩效要素~||~空间性要素

9.2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额为每名设计人员10万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为0．8。

填空题

10.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

单选题

A. 短文法~||~评价量表法~||~记录法~||~强制选择法

11.一般来说，KPI可分为（）等几种类型。

多选题

A. 数量指标~||~质量指标~||~成本指标~||~时限指标~||~综合指标

12.职业道德对职业技能所具有的作用（）

多选题

A. 统领作用~||~决定作用~||~阻碍作用~||~促进作用

13.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。

单选题

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

14.在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

单选题

A. 明确员工现有技能与理想状态问的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~选择测评工具，明确评估的指标和标准~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难

15.在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会（）

单选题

A. 冲到前面加楔儿~||~打出租车~||~耐着性儿排队~||~跟前面排除的人协商调换

16.在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种()。

单选题

A. 管理手段~||~控制手段~||~组织手段~||~激励手段

17.你觉得自己在单位是个（）的人。

单选题

A. 朋友很少~||~不惹是生非~||~大家愿意共事儿~||~别人不真正了解自己

18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

单选题

A. 10%~||~15%~||~20%~||~25%

19.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

多选题

A. 绩效管理制度的调整~||~薪酬晋升政策的调整~||~整体薪酬水平的调整~||~岗位薪酬水平的调整~||~薪酬制度结构的调整

20.关于职业化，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生的人性需求