证券从业资格

1.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?（）

单选题

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

2.培训管理的首要制度是（）。

单选题

A. 培训服务制度~||~培训考核制度~||~培训激励制度~||~培训奖惩制度

3.狭义的人力资源规划实质上是（）

单选题

A. 企业人力资源永久开发规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业各类人员需求的补充规划

4.A公司是一个制药企业,企业创立之初,人员较少,企业薪酬标准定得较高,随着业务增长,公司人员也由最初的3人扩充到近千人,2009年受金融危机影响,订单数急剧下降,薪酬标准超出了企业的承受能力,并且公司的新产品上市已经将近一年,局面一直不能打开,销售人员的薪酬已经是公司级别最高的了,由于不能取得业绩,公司经营的延续,主要靠公司以前的老产品支撑,其他部门的员工意见很大;同时,由于销售业绩,特别是新产品的销售业绩不好,已经影响到了公司的整体销售收入,因此,公司决策层提出要对绩效薪酬体系进行重新调整,一要重新设计销售人员的绩效考核体系,二要改变薪酬分配体系,使薪酬分配更具有激励性。如果调整得力,将扭转公司目前经营,特别是销售的不利局面;如果调整不得力,结果可能会更糟糕。

填空题

5.用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()

单选题

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

6.对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（）。

多选题

A. 课程组织~||~培训教材~||~教学人员~||~课程设计~||~应用效果

7.确定工作产出的基本原则包括（）

多选题

A. 比较分析原则~||~不断优化原则~||~客户导向原则~||~设定权重原则~||~结果优先原则

8.关于道德的说法中，正确的是（）

单选题

A. 纵观历史，人类道德几乎没有发生变化~||~道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的~||~道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范~||~道德有时威力巨大，有时则毫无功用

9.人际洞察力、决策能力、风险意识、全局观念、规划能力等要素是（）测评的内容。

单选题

A. 团队管理能力~||~战略管理能力~||~成就需求~||~领导技能

10.下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（）

多选题

A. 向对方当事人主张权利~||~对方当事人同意履行义务~||~发生了不可抗力的事情~||~向有关部门请求权利救济~||~当事人因为某种原因中断仲裁

11.所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（）关系。

单选题

A. 契约~||~权利义务~||~合同~||~责任

12.关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（）。

多选题

A. 行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题~||~要提高培训需求调查结果的可信度~||~选择合适的培训需求调查方法~||~内容不要过于宽泛~||~对于某一项内容可以从多角度调查

13.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。

多选题

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定性~||~折中类

14.结构化面试问题的类型包括（）。

多选题

A. 背景性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~技能性问题~||~情境性问题

15.满足成就需要的行为可以是（）。

多选题

A. 对资源进行控制~||~比竞争更出色~||~发现和使用更好的方法完成工作~||~实现或者超越一个难以达到的目标~||~影响他人并改变他们的态度和行为

16.培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（）。

多选题

A. 培训机构的规模和结构特征~||~培训组织的准备工作~||~培训机构的沟通和协调机制~||~培训者的素质和能力~||~现代培训设施应用情况评估

17.（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

单选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

18.下列关于道德的说法中，正确的有（）。

多选题

A. 道德是处理人与人之间关系的特殊性规范~||~道德是人区别于动物的重要标志~||~道德是现代文明社会的产物~||~道德从来没有阶级性

19.员工测评指标的标度有（）等几类。

多选题

A. 数量式~||~等级式~||~定义式~||~量词式~||~综合式

20.下面哪一项不是人本管理的基本要素?（）

单选题

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品