A. 它是一种特殊的结构化面试~||~所有的提问都是行为性问题~||~说和做是截然不同的两码事~||~实质是识别关键性工作要求

A. 当事人选择以调解方式处理~||~当事人选择以仲裁方式处理~||~在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解~||~当地调解委员会不加以干涉

A. 5~||~10~||~15~||~20

A. 非功利性~||~普遍性~||~主观性~||~可为性

A. 两难式题目~||~资源争夺型题目~||~开放式题目~||~排序选择型题目

A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少

A. 他们也是迫于无奈~||~这些人懒惰~||~政府应该取消低保~||~把他们组织起来去工作

A. 组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论~||~组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计~||~组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象~||~组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

A. 入职培训制度~||~培训激励制度~||~培训服务制度~||~培训风险管理制度

A. 直线职能制~||~事业部制~||~模拟分权制~||~跨国公司

A. 课程规划~||~课程安排~||~课程实施~||~课程评价

A. 等距量化~||~当量量化~||~类别量化~||~模糊量化

A. 公司支付的子女上学费用~||~使用公司的专车~||~公司提供的家庭保安服务~||~乘坐头等舱旅行~||~公司提供的家庭理财咨询

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分配情况

A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准

A. 稀缺性~||~物质性~||~资料性~||~文件性