证券从业资格

1.作为企业培训过程中重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）。

多选题

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~明确操作规程~||~节约培训成本

2.销售提成工资制度属于（）。

单选题

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~奖励工资

3.现代劳动法不包括以下（）制度

单选题

A. 就业促进制度~||~劳动标准制度~||~社会保险制度~||~劳动保护制度

4.李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为l00分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。

填空题

5.以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。

多选题

A. 是一种特殊的结构化面试~||~面试的问题都是行为性问题~||~是一种特殊的非结构化面试~||~面试的问题都是知识性问题~||~实质是识别关键性的工作要求

6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

单选题

A. 培养独立人格~||~无人监督时，依然按道德要求做事~||~耐心细致地做好每一件事情~||~无论取得多大成就都应谦虚谨慎

7.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

单选题

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

8.最近单位里的同事结婚的比较多。“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时。又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

单选题

A. 咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物~||~就说自己有要事不能参加，但会祝福他们~||~自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去~||~因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

9.态度型培训法包括（）

多选题

A. 脚色扮演法~||~扩展训练~||~管理者训练~||~敏感性训练~||~模拟训练

10.（）是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

单选题

A. 讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法~||~参观访问

11.竞争五个因素分析模型是由（）提出的。

单选题

A. 迈克尔•波特~||~彼得•德鲁克~||~杰克•韦尔奇~||~彼得•圣吉

12.下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。

多选题

A. 某公司向职工集资而发生的关系~||~劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系~||~两企业之间签订劳务输出的合同关系~||~某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系~||~某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

13.以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益。不重视长期发展。

单选题

A. 绩效~||~行为~||~工作~||~技能

14.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了（）特征。

单选题

A. 能动~||~个性心理~||~意识倾向~||~自然屙陛

15.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）

单选题

A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类

16.转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求,这是一种适合（）。

单选题

A. 长期需求预测的方法~||~中期需求预测的方法~||~短期需求预测的方法~||~近期需求预测

17.企业晋升计划的内容一般由（）等指标组成。

多选题

A. 晋升时间~||~晋升比率~||~晋升条件~||~晋升职位~||~晋升人数

18.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~薪点工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

19.对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）。

多选题

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~小组工作法~||~个人包干负责

20.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

单选题

A. 矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统~||~分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业~||~直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样，市场差异大的企业~||~直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系