首页>题库>管理师(国家二级)
1.岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。
单选题A. 事~||~人~||~工作~||~职位
2.关键绩效法的核心是（）。
单选题A. 考评标准的确立~||~新型激励机制的构造~||~定量准确原则~||~企业战略目标的明确
3.作为一种招聘决策方法。群体决策法的特点不包括（）。
单选题A. 决策人员来源广泛~||~运用运算学的原理~||~决策的客观性较高~||~运用相关分析的方法
4.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）。
单选题A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术
5.（）的对象一般具有明显的数量关系。量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
单选题A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化
6.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）
单选题A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单
7.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
单选题A. 全面保护~||~绝对保护~||~优先保护~||~偏重保护
8.从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）.
多选题A. 企业薪酬调壹~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查
9.劳务派遣单位的管理内容包括（）
多选题A. 资格条件~||~合同体系~||~劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬~||~在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬~||~实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
10.社会主义职业道德的特征包括（）
多选题A. 继承性与创造性相统一~||~客观性和法律性相统一~||~阶级性和人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一
11.薪酬调查分析报告的内容包括（）
多选题A. 组织实施情况分析~||~政策分析~||~最低工资变动分析~||~趋势分析~||~宽带工资实施情况
12.制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（）。
多选题A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal
13.你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆，看样子是有人急需帮助，但呼啸而过的车没有一辆停下来.这时，你会（）。
单选题A. 考虑到社会治安状况不佳，不会停下车来~||~如果自己没有其他特别重要的事情，一定会停下来帮忙~||~拨打警察或是急救中心的电话，反映情况~||~不管怎么样，会停下车来帮忙
14.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。
多选题A. 经济形势~||~人口总量~||~科技水平~||~物价指数~||~劳动力市场供求关系
15.岗位培训成本应属于下列哪种成本?（）
单选题A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本
16.公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会（）
单选题A. 耐着性子听领导说话~||~带一份小报看看~||~爱走神~||~能明白领导的心情
17.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（）不属于部门结构模式。
单选题A. 直线职能制~||~咨询机构~||~超事业部制~||~事业部制
18.“若顾客向你投诉，你的下属服务质量差，你会怎么做?"这属于（）
单选题A. 经验性面试~||~非结构化面试~||~情景性面试~||~半结构化面试
19.我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的( )。
单选题A. 1/3~||~1/4~||~1/5~||~1/6
20.企业人力资源管理制度体系可以从（）人手，进行规划设计。
单选题A. 基础性管理制度和规范性管理制度~||~基础性管理制度和员工管理制度~||~规范性管理制度和员工管理制度~||~规范性管理制度和岗位管理制度
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