证券从业资格

1.绩效评价中最常采用的评价方式是（）

单选题

A. 上级评价~||~下级评价~||~客户评价~||~自我评价

2.（）是指对生产产品或提供服务的特定知识，程序和工具的理解和掌握能力。

单选题

A. 专业技能~||~人文技能~||~理念技能~||~协调技能

3.（）的对象一般具有明显的数量关系。量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

4.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（）

单选题

A. 描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法~||~经验预测法

5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

单选题

A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长~||~平均工资的增长低于人均GDP的增长~||~在工资的调控上由总量控制向水平控制转变~||~企业工资总额的增长低于经济效益的增长

6.员工培训的认知成果是（）的主要对象和内容。

单选题

A. 学习评估~||~反应评估~||~结果评估~||~行为评估

7.在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（）

多选题

A. 开放式问题~||~选择排序型~||~实际操作型~||~资源争夺型~||~两难式问题

8.中国接受高等教育的人数增加的原因是（）。

单选题

A. 上大学的直接成本降低~||~上大学的机会成本降低~||~上大学的直接成本和机会成本都降低~||~与上大学的机会成本无关

9.绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。，

单选题

A. 晕轮误差~||~自我中心效应~||~分布误差~||~评价标准误差

10.在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。

单选题

A. 扭转型~||~增长型~||~防御型~||~多种经营型

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

单选题

A. 一次~||~两次~||~三次~||~多次

12.以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。

单选题

A. 适应多样化的学员背景~||~满足学员在时间方面的需求~||~针对相同背景的学员设计培训课程~||~使学员掌握生产技术和技能

13.如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20％，那么你会（）。

单选题

A. 对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作~||~努力工作，相信单位的境况会一天天好起来~||~停薪留职，等单位境况好转之后再回来~||~工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开

14.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）

单选题

A. ①②④③⑥⑤~||~②①③④⑥⑤~||~①②③④⑥⑤~||~②①④③⑥⑤

15.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

单选题

A. 动态组织设计理论是组织设计的核心内容~||~现代组织设计理论动态组织设计理论~||~动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容~||~动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

17.对培训效果进行行为评估，评估者应为（）。

单选题

A. 培训单位~||~学员的直接主管~||~培训教师~||~学员的单位主管

18.年失业率取决于（）。

多选题

A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数占社会劳动力的比例

19.某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图5－3。

填空题

20.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

单选题

A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~设计难度较大