证券从业资格

1.以下关于合成考评法的描述不正确的是（）。

单选题

A. 考评的是团队~||~关注的重点包括岗位和员工两方面~||~考评表格简单，便于填写~||~评定等级越多越好

2.企业建立企业年金应具备的条件有（）

多选题

A. 企业内部管理制度健全~||~依法成立工会~||~依法参加基本养老保险并按时足额缴费~||~生产经营比较稳定，经济效益较好~||~向上级申请备案

3.在会上，当你和别人的意见不同时，你通常会（）

单选题

A. 直接打断对方，然后陈述自己的观点~||~听完，然后直接说自己的观点~||~听完，先表示对对方某些观点的认可，再提出自己的不同观点~||~会下与对方沟通

4.在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（）

多选题

A. 开放式问题~||~选择排序型~||~实际操作型~||~资源争夺型~||~两难式问题

5.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

单选题

A. 德尔菲法~||~趋势外推法~||~生产模型法~||~人员比率法

6.人力资本投资收益率变化规律是（）。

多选题

A. 投资与收益之间的替代与互补关系~||~人力资本技资的内生收益率递减规律~||~人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策~||~人力资本具有收益性规律~||~人力资本具有个体差异性规律

7.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

单选题

A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差

9.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

10.对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的()

单选题

A. 及时性~||~准确性~||~全面性~||~一致性

11.企业人员供给计划主要包括（）。

多选题

A. 人员招聘计划~||~人员晋升计划~||~人员费用计划~||~人员培训计划~||~人员内部调动计划

12.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

单选题

A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难~||~选择测评工具、明确评估的指标和标准

13.某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平一基础工资(48%);职务(或岗位)价值－-岗位工资(28%);绩效(生产量、销售量)一一绩效工资(24%)。

单选题

A. 以绩效为导向的~||~以工作为导向的~||~以能力为导向的~||~组合

14.企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 建设性评估是非正式评估~||~建设性评估是主观性评估~||~建设性评估的结果决定了培训项目是否保留~||~建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

15.人力资源规划的步骤有哪些?

填空题

16.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

单选题

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

17.战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

多选题

A. 具有战略导向的牵引作用~||~是企业实施战略规划的重要工具~||~能够最大限度地激发员工的斗志~||~能够调动全员的积极性、主动性和创造性~||~是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制

18.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

单选题

A. 过程揭示论~||~目的揭示论~||~现象揭示论~||~综合揭示论

19.通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（）

多选题

A. 树立远大的奋斗目标~||~自信坚定，持之以恒~||~勇于创新~||~与时俱进

20.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）

单选题

A. 一般地位~||~特殊地位~||~重要地位~||~突出地位