A. 2003年5月1日~||~2004年5月1日~||~2004年10月1日~||~2005年10月1日

A. ①③②④~||~①②③④~||~②①④③~||~①④②③

A. 按劳动效率定员~||~按设备定员~||~按设备岗位定员~||~按比例定员

A. 完全负相关~||~零相关~||~完全正相关~||~不确定

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

A. 下属员工的薪酬水平~||~下属员工的绩效水平~||~员工组织氛围与满意度~||~员工薪酬与工作环境~||~企业整体工作绩效水平

A. 雇员租赁~||~雇员派遣~||~人才租赁~||~劳动派遣~||~人才派遣

A. 季度考核~||~年度考核~||~平时考核~||~专向考核

A. 企业培训计划~||~培训人员计划~||~课程系列计划~||~培训课程计划~||~培训阶段计划

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~由外到内法

A. 在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位~||~职业化是一种更加强调结果的管理~||~开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要~||~重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

A. 依托型组织职能机构~||~非常设机构~||~综合型组织职能机构~||~智囊机构、业务公司和专业中心~||~独立型组织职能机构

A. ①②③④~||~③④②①~||~③①②④~||~②③①④

A. 公司支付的子女上学费用~||~使用公司的专车~||~公司提供的家庭保安服务~||~乘坐头等舱旅行~||~公司提供的家庭理财咨询

A. 重大事故隐患分类~||~重大事故隐患报告~||~重大事故隐患处理~||~重大事故隐患预防~||~重大事故隐患整改措施

A. 科研开发中心~||~物资供应中心~||~人才培训中心~||~计量检测中心

A. 是企业培训制度最基本和最重要的组成部分~||~实质是提高从业人员总体素质~||~岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行~||~由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成~||~最终目的是实现企业的发展目标

A. 企业应把员工作为赚钱的“本钱”~||~尊重员工，维护员工的正当权益~||~协调员工之间的利益关系~||~加强员工的职业道德建设

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差