证券从业资格

1.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

单选题

A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准

2.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

单选题

A. 长度~||~宽度~||~层次数目~||~多重性

3.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

单选题

A. 劳动力供给增加量~||~劳动力供给量~||~劳动力需求增加量~||~劳动力需求量

4.企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。

多选题

A. 企业现有的员工人数~||~未来一年预计休假的员工人数~||~未来一年预计岗位轮换的员工人数~||~未来一年预计晋升职务的员工人数~||~企业在过去三年的各类员工总数

5.（）反映不同岗位在工资结构中的差别。

单选题

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级等~||~浮动幅度

6.具有1200年历史的“金华”火腿老字号，由于一些人缺乏长远目标，追逐短期利益，违背职业道德要求，无视消费者健康权益，用“敌敌畏”腌制火腿，给人们的健康和生命造成极大危害，最终害人害己，导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的（）功能。

单选题

A. 导向~||~规范~||~整合~||~激励

7.参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是：（）

单选题

A. 1.6.3.4.5.2.~||~6.3.4.5.2.1.~||~6.1.3.4.5.2.~||~3.1.6.4.5.2.

8.（）是目前常用的一种管理人员开发方法

单选题

A. 角色扮演~||~决策模拟训练~||~短期学习~||~轮流任职

9.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）

单选题

A. 合成考评法~||~日清日结法~||~评价中心法~||~强迫分布法

10.工资集体协商的内容不包括（）。

单选题

A. 最低工资标准~||~工资协议的终止条件与违约责任~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和工资分配形式

11.360度考评方法中。（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

单选题

A. 自我评价~||~下级评价~||~上级评价~||~同级评价

12.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

13.企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（）。

多选题

A. 不断沟通和交流~||~见什么人说什么活，绝不说批评的话~||~善于听取别人的意见和建议~||~把小矛盾化解在萌芽中

14.针对管理组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（）等几个方面。

多选题

A. 整体素质~||~工作效率~||~工作方法~||~组织气氛~||~工作成果

15.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

单选题

A. 过程揭示论~||~目的揭示论~||~现象揭示论~||~综合揭示论

16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）。

单选题

A. 非专业性薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~政府薪酬调查~||~专业性薪酬调查

17.按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

多选题

A. 分析确定劳动争议的标的~||~分析确定劳动争议当事人所实施的行为~||~分析确定行为人的行为是否有主观上的过错~||~分析确定当事人的行为是否造成或足已造成一定的危害~||~分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

18.（）是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

单选题

A. 面谈法~||~观察法~||~问卷调查~||~工作任务分析法

19.就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

单选题

A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题

20.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于（）。

单选题

A. 背景性问题~||~情境性问题~||~思维性问题~||~经验性问题