证券从业资格

1.在Excel2000的工作表中，每个单元格都有固定的地址，如“B7”表示（）。

单选题

A. “B7”代表单元格的数据~||~“B”代表“B”行，“7”代表第“7”列~||~“B”代表“B”列，“7”代表第“7”行~||~以上都不是

2.在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

填空题

3.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?（）

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

4.个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（）的制度规范。

多选题

A. 起“宪法”作用~||~层次最低~||~约束范围最广~||~程序性强~||~最具基础性

5.量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化

6.一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

单选题

A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源

7.你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相（处）时会（）

单选题

A. 鄙视~||~防备~||~疏远~||~观察

8.培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的（）

单选题

A. 长期性和持久性~||~稳定性和实现性~||~周期性和变化性~||~创新性和变革性

9.“利润最大”是指（）。

多选题

A. “差额”是正值，则越大越好~||~“差额”是负值，则越小越好~||~利润最大化是效益最大化的变形~||~利润最大化是效用的变化~||~利润最大化是货币收入的变化

10.以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

单选题

A. 建立在培训需求分析的基础上~||~需从企业总体发展战略出发~||~需考虑企业培训资源配置情况~||~对培训与技能开发起辅助作用

11.MBS是美国一家知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。

填空题

12.薪酬制度设计的原则包括（）

多选题

A. 竞争性原则~||~合理性原则~||~激励性原则~||~利益性原则~||~公平性原则

13.（）组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

单选题

A. 子公司和母公司~||~多维立体~||~分公司和总公司~||~模拟分权

14.关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。

多选题

A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一~||~劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一~||~派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

15.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是（）

单选题

A. 尊重事实和忠实本心的待人对物的态度~||~对“天道”的真实反映~||~诚信是做人的根本~||~自然万物的客观实在性

16.（）属于对比效应。

单选题

A. 应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分~||~前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高~||~从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象~||~必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

17.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称（）

单选题

A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导

18.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?（）

单选题

A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观

19.（）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

单选题

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

20.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（）

单选题

A. 可变工资~||~浮动工资~||~提成工资~||~固定工资