证券从业资格

1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）

单选题

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

2.无领导小组讨论题目为"一名好的领导者应该具备什么素质?"这是一道（）。

单选题

A. 两难式题目~||~资源争夺型题目~||~开放式题目~||~排序选择型题目

3.（）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~薪点工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

4.在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？

填空题

5.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

单选题

A. 时代性~||~专业性~||~层次性~||~综合性

6.（）是劳动法调整劳动关系的结果体现

单选题

A. 劳动关系~||~社会关系~||~与劳动有关的所有关系~||~劳动法律关系

7.补贴的特点是（）。

单选题

A. 高差异，低刚性~||~高差异，高刚性~||~低差异，低刚性~||~低差异，高刚性

8.如果你得罪了上司，恰在此时，你在工作中又出了差错。他借此机会扣发了你的当月奖金。其实，你出的差错要是发生在别人身上，肯定不值一提，因为这种事情时有发生。这时，你会（）。

单选题

A. 向同事诉苦，觉得自己遭遇不公~||~默默承受，毕竟自己出了差错~||~主动找上司说明情况，化解矛盾~||~把这个事情作为人生的屈辱

9.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。

多选题

A. 经济形势~||~人口总量~||~科技水平~||~物价指数~||~劳动力市场供求关系

10.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）。

单选题

A. 教师选定~||~教习目标~||~教学形式~||~课程设置

11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

单选题

A. 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知~||~被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同~||~实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位~||~用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

12.在以下公文文体中，属于事务文书的是（）。

单选题

A. 办法~||~便函~||~通知~||~简报

13.现代人力资源管理以（）为中心。

单选题

A. 信息~||~事~||~资本~||~人

14.无领导小组讨论测评的特点有（）。

多选题

A. 被评价者难以充分展示自己的特点~||~讨论过程真实，易于客观评价~||~具有生动的人际互动效应~||~能在被评价者之间产生互动~||~测评效率较低

15.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。

多选题

A. 仲裁请求及事实理由~||~委托的律师及相关资料~||~证据、证人的姓名、住址~||~员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位~||~用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。

16.将考评量表分为三个等级。即极好、满意和不满意。使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）。

单选题

A. 评价中心法~||~日清日结法~||~合成考评法~||~强制分配法

17.目前了解外部环境情况的主要方法是（）

单选题

A. 专题性调研~||~获取书面信息~||~技术性预测~||~获取口头信息

18.在下面横线上依次填入适当的词语，正确的是（）。

单选题

A. 当然但假如就算甚至~||~然而因为即使所以或者~||~而且然而如果还是即使~||~固然尽管倘若并且哪怕

19.美国人迈克尔•波特提出的一种分析模型是（）

单选题

A. SWOT分析法~||~竞争五要素分析法~||~回归分析法~||~经济计量模型法

20.对培训效果进行行为评估，评估者应为（）。

单选题

A. 培训单位~||~学员的直接主管~||~培训教师~||~学员的单位主管