证券从业资格

1.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

单选题

A. 价值性~||~相关性~||~有效性~||~普遍性

2.在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。

多选题

A. 等距量化~||~比例量化~||~类别量化~||~模糊量化~||~顺序量化

3.（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

单选题

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~技能工资制~||~岗位工资制

4.劳动力供给的工资弹性E的计算公式为（）。

单选题

A. (△S/S)/(△W/W)~||~(△W/W)/(△S/S)~||~(△W/S)/(△S/W)~||~(△S/W)/(△W/S)

5.对培训进行结果评估的具体方法有（）。

多选题

A. 360度评估~||~离职率分析~||~电话访谈法~||~缺勤率分析~||~成本效益分析

6.绩效考评标准的设计原则包括（）

多选题

A. 定性明确的原则~||~定量准确的原则~||~先进合理的原则~||~简明扼要的原则~||~突出特点的原则

7.是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，理论可信度高（）

单选题

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

8.两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式0

单选题

A. 改良式~||~渐进式~||~计划式~||~爆破式

9.企业目标管理的特点主要包括（）

多选题

A. 一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~有明确的完整的目标体系~||~强调自我控制~||~有完善的员工福利计划

10.企业进行薪酬调整的依据包括（）

多选题

A. 员工的绩效改善~||~生活成本变动~||~竞争对手薪酬水平的调整~||~社会消费水平变化~||~企业经营状况与支付能力变化

11.通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（）

单选题

A. 灰色预测法~||~马尔可夫分析法~||~回归预测法~||~定员定额法

12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（）。

单选题

A. ①③②④~||~①②③④~||~①②④③~||~①④②③

13.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

单选题

A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法有很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确

14.企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。

多选题

A. 预计晋升职务的员工人数~||~企业现有的员工人数~||~预计岗位轮换的员工人数~||~预计休假的员工人数~||~企业过去的各类员工人数

15.劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。

多选题

A. 高位数~||~年工资收入~||~中位数~||~月工资收入~||~低位数

16.最核心的薪酬战略要素包括（）

多选题

A. 薪酬观念~||~薪酬基础~||~薪酬水平~||~薪酬文化~||~薪酬政策

17.HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。

填空题

18.运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为()

多选题

A. 重复性需求~||~短期性需求~||~长期性需求.~||~技能需求~||~岗位需求

19.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~要素指标(项目)加权~||~自重加权

20.下列各项属于企业基本活动的是（）。

单选题

A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发