首页>题库>管理师(国家二级)
1.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）
单选题A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单
2.公司谁备招聘，要求职工具有规范的职业道德，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
单选题A. 操作规程和道德底线上~||~文明礼貌和职业着装上~||~服务态度和职业用语上~||~职业良心和开拓创新上
3.诚信的特征包括（）
多选题A. 历史性~||~智慧性~||~止损性~||~个体性
4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是（）
单选题A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准
5.根据面试实施的方式，面试可分为（）
单选题A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试~||~一次性面试和分阶段面试~||~情景性面试和经验性面试~||~单独面试与小组面试
6.工资指导价位在每年（）月发布，每年发布一次。
单选题A. 1—2~||~3—4~||~6—7~||~9—10
7.利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）
多选题A. 语言简洁~||~问卷填写者必须署名~||~问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~主观问题后应留填写意见的足够空间
8.在Word2000的编辑状态中，如果给输入的文本设立页眉和页脚，要用到的菜单是（）。
单选题A. 编辑~||~视图~||~格式~||~工具
9.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
单选题A. 一岗一薪制~||~技能工资制~||~一岗多薪制~||~提成工资制
10.按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是（）。
单选题A. 岗位技能工资~||~谈判工资~||~提成工资~||~年功工资
11.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。（）
单选题A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学
12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
单选题A. 1％~||~3％~||~5％~||~8％
13.下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。
多选题A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求~||~经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵~||~马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给~||~趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法~||~灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
14.员工培训的认知成果是（）的主要对象和内容。
单选题A. 学习评估~||~反应评估~||~结果评估~||~行为评估
15.劳动资源的稀缺性具有的属性包括（）。
多选题A. 人所共知，生产赖以消费~||~劳动资源的稀缺性具有绝对属性~||~客观上存在着制约满足人类需要的力量~||~任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的~||~劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
单选题A. 只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议~||~是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质~||~劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突~||~不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
17.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ ）
单选题A. “请谅解”~||~“请稍候”~||~“等会儿再说”~||~“同志”
18.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）。
多选题A. 提供工作单位~||~支付加班费、绩效奖金~||~告知工作需求和劳动报酬~||~提供与工作岗位相关的福利待遇~||~连续用工的，实行正常的工资调整机制
19.以下采用哪些培训方式，其规模要控制在一定的范围内（）
多选题A. 讲授~||~讲座~||~讨论~||~个案研究~||~角色扮演
20.员工素质测评前的准备工作包括（）。
多选题A. 制定测评方案~||~组织测评小组~||~选择测评环境~||~动员测评对象~||~收集必要资料
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