证券从业资格

1.我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的( )。

单选题

A. 1/3~||~1/4~||~1/5~||~1/6

2.下列关于职业良心的说法中。正确的是（）。

单选题

A. 职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现~||~职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的~||~职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价~||~职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性

3.（）的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

单选题

A. 新兴行业~||~成熟行业~||~衰退行业~||~稳定行业

4.处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

单选题

A. 高基本工资，高奖金，低福利~||~高基本工资，低奖金，高福利~||~低基本工资，高奖金，低福利~||~低基本工资，高奖金，高福利

5.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（）。

单选题

A. 按原来的方案确定素~||~按调整后的方案确定~||~因人而异，区别考虑~||~继续修改

6.KPI标准水平的分类不包括（）。

单选题

A. 先进的标准水平~||~预期的标准水平~||~平均的标准水平~||~基本的标准水平

7.()是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。

单选题

A. 研讨培训法~||~角色扮演法~||~行动学习法~||~案例分析法

8.劳动安全卫生管理制度包括（）。

多选题

A. 安全生产责任制度~||~安全生产教育制度~||~安全生产检查制度~||~安全卫生认证制度~||~生理卫生检查制度

9.在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（）

多选题

A. 学会对自己的一切行为负责~||~对自己的事情要千方百计的做好~||~投入自己的忠诚和责任心~||~不允许对企业的管理提出不同的意见

10.你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（）

单选题

A. 鄙视~||~防备~||~疏远~||~观察

11.劳动法是（）

多选题

A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门~||~从民法中分离出来的部门~||~调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门~||~法律体系中的法律部门

12.预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。

多选题

A. 替休~||~退休~||~平调~||~晋升~||~轮换

13.（）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

单选题

A. 子公司与母公司~||~企业集团~||~分公司与总公司~||~模拟分权

14.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

单选题

A. 组织的规章~||~组织的体制~||~组织的机制~||~组织的协调

15.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。

多选题

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明~||~奖惩结合

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

单选题

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查、~||~委托中介机构调查~||~访谈调查

17.对已经生效的劳动法律。（）不具有法律效力。

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

18.以下说法不正确的是（）。

单选题

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计~||~动态的组织条件下，人力资源预测非常必要~||~静态的组织条件下，人力资源预测并非必要~||~现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

19.（）是人力资源开发的最高目标。

单选题

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

20.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。

单选题

A. 直线职能制~||~事业部制~||~模拟分权制~||~跨国公司