首页>题库>管理师(国家二级)
1.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）
单选题A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性
2.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）。
单选题A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法
3.KPI标准水平的分类不包括（）。
单选题A. 先进的标准水平~||~预期的标准水平~||~平均的标准水平~||~基本的标准水平
4.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括（）
单选题A. 要有法律意识~||~要有慎微意识~||~要有大局意识~||~要有风险意识
5.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
单选题A. 短文法~||~评价量表法~||~记录法~||~强制选择法
6.假如你只是某公司的一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能做出的选择是（）。
单选题A. 如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了~||~如果有出国深造的机会，“我”绝不会放弃~||~如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑~||~就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司
7.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）
单选题A. ②③①④~||~③①②④~||~②①③④~||~①②③④
8.你觉得自己在单位是个（）的人。
单选题A. 朋友很少~||~不惹是生非~||~大家愿意共事儿~||~别人不真正了解自己
9.要确定KPI，首先应按照（）来确定工作产出。
多选题A. 财务导向原则~||~增值产出原则~||~结果优先原则~||~数量至上原则~||~设定权重原则
10.通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（）
多选题A. 树立远大的奋斗目标~||~自信坚定，持之以恒~||~勇于创新~||~与时俱进
11.下列属于网络招聘优点的是（）
多选题A. 成本较低~||~选择余地大，涉及范围广~||~方便快捷~||~不受地方和时间的限制~||~使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
12.以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。
单选题A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评
13.处理员工与领导之间关系的正确做法有（）。
多选题A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦~||~一切按领导要求行事~||~信任领导，维护领导权威~||~如果领导对自己批评确实有错，那么应立即澄清
14.组织公正与报酬分配要求（）。
多选题A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平
15.以下关于合成考评法的描述不正确的是（）。
单选题A. 考评的是团队~||~关注的重点包括岗位和员工两方面~||~考评表格简单，便于填写~||~评定等级越多越好
16.以下（），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。
单选题A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内~||~劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的~||~入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工~||~因工负伤丧失劳动能力
17.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
单选题A. 爆破式~||~计划式~||~扩张式~||~改良式
18.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
单选题A. 5~||~7~||~15~||~20
19.在培训中所使用的印刷材料有()
多选题A. 工作任务表~||~岗位指南~||~学员手册~||~培训者指南~||~测验试卷
20.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
单选题A. 职系~||~职组~||~职门~||~职等
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
