1.（  ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

2.北方某地沙化严重。为治理沙漠。当地政府做出决定。只要你去哪里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

3.如果你的同事，也是你的好友W告知你，他决意离开公司。并将带走公司的一些商业机密。这时，你会（）。

4.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。

5.A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。

6.下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。

7.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

9.根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定。下列做法中符合要求的是（）。

10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

11.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?（）

12.在数据的各种表现形式中，统计数据处理时最小的存取单位是（）。

13.从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用（）对生产性岗位进行纵向分级

14.下列各项属于人力资本投资特性的有（）。

15.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

16.劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则o

17.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

18.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

19.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

20.关于敬业，正确的说法是（）。