证券从业资格

1.管理培训体系设计的原则包括（）

多选题

A. 有效性原则~||~计划性原则~||~实用性原则~||~合理性原则~||~坚持性原则

2.（）的对象一般具有明显的数量关系。量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

3.外部招募的不足有（）

多选题

A. 筛选难度大~||~进入角色慢~||~招募成本大~||~决策风险大~||~影响内部员工的积极性

4.以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。

多选题

A. 强调的是训练的内容~||~是对感情上的训练~||~强调训练的过程~||~是对思想上的训练~||~直接训练管理者对他人的敏感性

5.下列属于影响劳动环境的物质因素的是（）

多选题

A. 照明~||~厂区绿化~||~工作地的组织~||~温度与湿度~||~设备、仪表和操纵器的配置

6.心理测验按测验目的可分为（）。

多选题

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

7.你因为工作忙。已经好几天没有回家与家人一起吃饭了。在回家的路上偶遇几个朋友。他们盛情邀请你参细他们的一个活动。但是你已经答应回家和家人一起吃晚餐，这时你会（）

单选题

A. 婉拒朋友~||~愉快地答应朋友们的邀请~||~征求家人的意见，再做决定~||~考虑朋友们可能有事，自己不参加

8.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）

单选题

A. ②③①④~||~③①②④~||~②①③④~||~①②③④

9.在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（）等几种具体的绩效评价标准书。

多选题

A. 高级管理人员~||~高级人员~||~中层人员~||~一般人员~||~推销员

10.员工培训情感成果评估的测量方法包括（）

多选题

A. 态度调查~||~笔试~||~现场观察~||~访谈~||~关注某小组

11.劳动安全卫生管理制度包括（）。

多选题

A. 安全生产责任制度~||~安全生产教育制度~||~安全生产检查制度~||~安全卫生认证制度~||~生理卫生检查制度

12.中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（）

单选题

A. 职系~||~职门~||~岗级~||~岗等

13.下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?（）

多选题

A. 岗位工资~||~技术等级工资~||~职能工资~||~能力资格工资~||~销售提成工资

14.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

单选题

A. 观察法~||~面谈法~||~工作日志法~||~调查问卷法

15.对新员工进行培训需求分析时，用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。

单选题

A. 绩效分析法~||~组织分析法~||~任务分析法~||~人员分析法

16.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

单选题

A. 两次调查时问问隔为两年~||~主要是通过抽样调查方法取得~||~调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业~||~调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

17.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。

单选题

A. 劳动法律事件~||~劳动法律关系~||~劳动法律效力~||~劳动法律后果

18.人际洞察力、决策能力、风险意识、全局观念、规划能力等要素是（）测评的内容。

单选题

A. 团队管理能力~||~战略管理能力~||~成就需求~||~领导技能

19.静态测评的优点是便于（）。

单选题

A. 横向比较~||~纵向比较~||~前后比较~||~综合比较

20.在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（）

多选题

A. 开放式问题~||~选择排序型~||~实际操作型~||~资源争夺型~||~两难式问题