证券从业资格

1.销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了（）。

单选题

A. 个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~环境差异原理

2.影响企业人力资源活动的法律因素有（）

多选题

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

3.中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（）

单选题

A. 职系~||~职门~||~岗级~||~岗等

4.以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。

多选题

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求~||~经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵~||~马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给~||~趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法~||~灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

5.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（）。

单选题

A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表

6.一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

单选题

A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源

7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

单选题

A. 相关度~||~区分度~||~信度~||~可行性

8.某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。

填空题

9.企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。

多选题

A. 预计晋升职务的员工人数~||~企业现有的员工人数~||~预计岗位轮换的员工人数~||~预计休假的员工人数~||~企业过去的各类员工人数

10.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。

单选题

A. 编写的培训教程~||~培训组织准备工作~||~培训实施现场~||~培训对象反映情况

11.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~要素指标(项目)加权~||~自重加权

12.员工素质测评过程的核心阶段是（）

单选题

A. 准备阶段~||~实施阶段~||~调整阶段~||~评估阶段

13.破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于哪种指标（）

单选题

A. 数量指标~||~成本指标~||~质量指标~||~时限指标

14.上班时间，你的感受一般是（）。

单选题

A. 感觉好像总有很多的眼睛始终在盯着自己~||~每个人都像蚂蚁一样在各忙各的~||~紧张忙碌，就像上了发条的机器一样~||~好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望

15.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（）

多选题

A. 按年度编制人员计划~||~各种类型人力资源规划~||~特指企业人员规划~||~人力资源中长期规划~||~人力资源培训计划

16.（）是岗位横向分类的最后一步。

单选题

A. 职级的划分~||~职门的划分~||~职系的划分~||~职组的划分

17.企业的发展战略包括（）

多选题

A. 单一产品或服务的发展战略~||~横向发展战略~||~纵向发展战略~||~多样化发展战略~||~稳定战略

18.岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。

单选题

A. 事~||~人~||~工作~||~职位

19.影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）

多选题

A. 属员工的薪酬水平~||~下属员工的绩效水平~||~员工组织氛围与满意度~||~员工薪酬与工作环境~||~企业整体工作绩效水平

20.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

多选题

A. 员工培训会~||~工资制度问答~||~员工座谈会~||~企业内部刊物~||~黑板报