证券从业资格

1.考量员工个人特质的效标属于（）。

单选题

A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~素质性效标

2.第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于（）

多选题

A. 诚信是人的社会化的必需~||~诚信是人们谋得职业的必需~||~诚信是人们职业发展的必需~||~诚信是人的潜能发挥的必需

3.国庆期间。市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管。于是将街面上的花卉搬到自己公司。省力又省钱。就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观。你会（）。

单选题

A. 像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司~||~向公司申请资金，租赁花卉布置自家公司~||~组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置~||~插国旗、彩旗，购买几张宣传画进行布置

4.我国社会主义核心价值体系的基本内容包括（）。

多选题

A. 以爱国主义为核心的民族精神~||~以改革创新为核心的时代精神~||~以艰苦朴素为核心的中国文化传统~||~以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观

5.作为从业人员，要做到爱护公物的要求，应注意把握的原则有（）

多选题

A. 强化爱护公物意识~||~对公物要爱护使用~||~不占用公物~||~善于利用公物

6.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。

单选题

A. 直线职能制~||~常设机构~||~超事业部制~||~事业部制

7.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

单选题

A. 绩效成果~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人满意度

8.岗位工资制的特点包括（）。

多选题

A. 对人不对岗~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资~||~工资支付的主观性较强~||~以岗位分析为基础

9.目前流行的人员素质理论包括（）。

多选题

A. 冰山模型~||~洋葱模型~||~大海模型~||~大树模型~||~橘子模型

10.在社区，常能见到一些享受生活最低保障但

单选题

A. 他们也是迫于无奈~||~这些人懒惰~||~政府应该取消低保~||~把他们组织起来去工作

11.员工素质测评前的准备工作包括（）。

多选题

A. 制定测评方案~||~组织测评小组~||~选择测评环境~||~动员测评对象~||~收集必要资料

12.A公司是一个制药企业,企业创立之初,人员较少,企业薪酬标准定得较高,随着业务增长,公司人员也由最初的3人扩充到近千人,2009年受金融危机影响,订单数急剧下降,薪酬标准超出了企业的承受能力,并且公司的新产品上市已经将近一年,局面一直不能打开,销售人员的薪酬已经是公司级别最高的了,由于不能取得业绩,公司经营的延续,主要靠公司以前的老产品支撑,其他部门的员工意见很大;同时,由于销售业绩,特别是新产品的销售业绩不好,已经影响到了公司的整体销售收入,因此,公司决策层提出要对绩效薪酬体系进行重新调整,一要重新设计销售人员的绩效考核体系,二要改变薪酬分配体系,使薪酬分配更具有激励性。如果调整得力,将扭转公司目前经营,特别是销售的不利局面;如果调整不得力,结果可能会更糟糕。

填空题

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

单选题

A. 压力性~||~知识性~||~思维性~||~经验性

14.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

单选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~“路径一目标”理论~||~参与模型

15.（）所得到的的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

单选题

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~访谈调查

16.平衡计分卡把企业的战略分为（）。

单选题

A. 两个~||~三个~||~四个~||~五个

17.360度考评中，外部客户评价的内容包括（）。

多选题

A. 心理素质~||~服务态度~||~成本收益~||~服务质量~||~工作数量

18.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

单选题

A. 社会劳动生产率~||~社会就业状况~||~劳动力市场价格~||~人工成本水平

19.（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

20.（）不属于劳动组织优化的内容。

单选题

A. 劳动环境优化~||~作业班组合理组织~||~不同工艺阶段合理组织~||~工作时间合理组织