证券从业资格

1.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。[2010年5月二级真题1

多选题

A. “两低于”原则~||~年工资收入~||~企业经济效益~||~月工资收入~||~企业短期货币工资决定方式

2.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

单选题

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

3.在企业外部聘请培训师的优点包括（）。

多选题

A. 选择范围较大~||~带来全新理念~||~提高培训档次~||~易于控制培训~||~易于营造气氛

4.（）不属于人力资源组织开发的方法。

单选题

A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

5.在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（）出现。

多选题

A. 光环效应误差~||~首因效应误差~||~自我中心效应误差~||~过严或过宽误差~||~晕轮效应误差

6.下列各项符合绩效考核指标设置要求的是（）。

单选题

A. 认真完成自己的工作~||~客户对我们的服务完全满意~||~对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题~||~今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表

7.劳动定额可以分为（）。

多选题

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

8.职业道德建设体现了为人民服务的要求，其中对为人民服务理解正确的是（）

多选题

A. 加强对为人民服务技术的培训~||~培育为人民服务的荣誉感~||~树立为人民服务的意识~||~提高为人民服务的本领

9.培训需求分析是现代培训活动的首要环节，其意义重大。()

判断题

10.薪酬调查分析报告的内容包括（）。

多选题

A. 组织实施情况分析~||~政策分析~||~最低工资变动分析~||~趋势分析~||~宽带工资实施情况

11.员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。

多选题

A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~时间性要素~||~工作绩效要素~||~空间性要素

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

单选题

A. 4～6~||~6～10~||~6～9~||~8～10

13.下列关于比率量表的说法正确的有（）。

多选题

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统计方法单一

14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（）原则。

单选题

A. 正确分析工作目标~||~明确任务目标~||~合理分工协作~||~责权利相对应

15.关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（）。

多选题

A. 行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题~||~要提高培训需求调查结果的可信度~||~选择合适的培训需求调查方法~||~内容不要过于宽泛~||~对于某一项内容可以从多角度调查

16.利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有()。

多选题

A. 工作背景~||~工作者行为~||~结果反馈~||~工作结果

17.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的。

多选题

A. 劳动年龄人口占失业人口比重~||~劳动年龄组内部年龄结构~||~劳动年龄人口总数比重~||~劳动年龄人口平均年龄~||~就业人口总量

18.劳动的调整对象（）

多选题

A. 所有与劳动有关系的社会关系~||~劳动关系~||~与劳动关系有密切联系的其他社会关系~||~由各种劳动关系而发生的关系

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

20.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。

单选题

A. 效价~||~期望~||~态度~||~动机