A. 组织内部~||~组织外部~||~管理人员~||~普通员工~||~高层经理

A. 相似偏差~||~宽厚误差~||~苛严误差~||~集中趋势~||~对比偏差

A. 是在销售人员奖励中常用的方式~||~根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成~||~使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益~||~可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

A. 公忠为国的社会责任感~||~恪尽职守的敬业精神~||~以礼待人的和谐精神~||~见利思义、以义取利的价值取向

A. 宪法中关于劳动问题的规定~||~劳动法律~||~国务院行政法规~||~劳动规章

A. 重视受训员工的个别要求~||~确定受训员工的期望~||~寻找受训员工存在的问题~||~了解授勋员工的现状~||~仔细分析调查资料

A. 企业战略~||~组织结构~||~管理幅度~||~人工成本

A. 计算机模拟法~||~马尔可夫分析法~||~定员定额分析法~||~经济计量模型法

A. 教师选定~||~教学目标~||~教学形式~||~课程设置

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 相关度~||~信度~||~区分度~||~效度

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 以劳务关系取代劳动关系~||~工作时间合理组织~||~不同工种、工艺阶段合理组织~||~工作场地供应服务~||~准备性和执行性工作合理组织

A. 双方面试目的并不完全相同~||~双方之间是双向选择的关系~||~面试考官始终处于主导地位~||~应聘者始终处于主导地位~||~双方需要创造融洽的气氛

A. 工作丰富化~||~工作满负荷~||~横向扩大工作~||~纵向扩大工作

A. 及时性~||~准确性~||~全面性~||~一致性

A. 上线~||~预警线~||~基准线~||~下线

A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养

A. 高级管理人员~||~高级人员~||~中层人员~||~一般人员~||~推销员