A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

A. 有利于工作绩效的促进~||~支持扁平型组织结构~||~有利于工作岗位变动~||~能引导员工自我提高~||~有利于管理人员的角色转变

A. 10%~||~15%~||~20%~||~25%

A. 仲裁课题的自治性~||~仲裁主体的特定性~||~仲裁影响的广泛性~||~仲裁对象的特定性~||~仲裁内容的合议性

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求~||~经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵~||~马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给~||~生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测~||~灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定

A. 较有深度~||~可以学习工作两不误~||~针对性好~||~可以全力以赴地学习

A. 领导力~||~创造性~||~协调力~||~领导动机~||~随机应变的能力

A. 责任意识~||~创造性~||~主动性~||~沟通协调能力

A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法~||~心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验~||~性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力~||~对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A. 按年度编制人员计划~||~各种类型人力资源规划~||~特指企业人员规划~||~人力资源中长期规划~||~人力资源培训计划

A. 职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现~||~职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的~||~职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价~||~职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性

A. 完善的群众监督机制~||~完善的竞争机制~||~健全的经营者人才市场~||~完善的薪酬制度~||~明确的经营者业绩考核指标体系

A. 作业组~||~车间~||~工作地组织~||~专业分工

A. 用工单位~||~政府~||~劳务派遣单位~||~工会~||~被派遣劳动者

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

A. 惯性原理~||~相关性原理~||~相似性原理~||~偏好原理

A. 调查实施情况分析~||~薪酬政策分析~||~薪酬水平调整建议~||~薪酬满意度分析