证券从业资格

1.企业员工培训规划制定的要求有（）

多选题

A. 系统性~||~标准化~||~准确性~||~有效性~||~全面性

2.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

单选题

A. 德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测~||~转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的~||~转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异~||~德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

3.下列关于道德调节与法律调节的说法中。正确的是（）。

单选题

A. 道德调节的主体比法律调节的主体广泛~||~法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势~||~道德调节比法律调节更能够体现人性关怀~||~法律调节比道德调节更具有实效性

4.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

单选题

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

5.（）以员工的工作业绩为基础支付工资。

单选题

A. 薪点工资制~||~绩效工资制~||~技术工资制~||~岗位工资制

6.一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。

单选题

A. 晋升条件~||~晋升比率~||~晋升制度~||~晋升时间

7.下列是关于评分法的具体步骤，①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

单选题

A. ①⑤②③④~||~③④①②⑤~||~①③②④⑤~||~①②③④⑤

8.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（）。

单选题

A. 是一种定量化考评方法~||~属于行为导向型的客观考评方法~||~可以用来考评特殊工作行为表现~||~属于行为导向型的主观考评方法

9.（）是影响人力资源需求预测的一般因素。

多选题

A. 顾客需求的变化~||~生产要素~||~劳动力成本趋势~||~追加培训需求~||~生产率变化趋势

10.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

单选题

A. 人力资源预测的方案和过程相对简单易行~||~要求预测者具有高度的创造性和分析能力~||~人力资源预测所面临的环境具有不确定性~||~人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

11.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？

填空题

12.制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（）。

单选题

A. 就业状况~||~经济总量~||~物价水平~||~劳动力供求关系

13.一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，这些问题都可以通过培训加以解决。()

判断题

14.员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（）。

多选题

A. 文书能力~||~运动能力~||~操作能力~||~学习能力~||~机械能力

15.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（）

单选题

A. 职组~||~职门~||~职列~||~职系

16.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

单选题

A. 情感因素~||~专业素质~||~学历层次~||~胜任特征

17.对培训效果进行定性评估的特点包括（）。

多选题

A. 简单易行~||~需要的数据资料少~||~综合性强~||~可充分利用评估者的经验~||~结果真实

18.人力资源的一般特点包括（）。

多选题

A. 时间性~||~消费性~||~地域性~||~创造性~||~主观能动性

19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

单选题

A. 一次~||~两次~||~三次~||~多次

20.是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，理论可信度高（）

单选题

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法