证券从业资格

1.现代劳动法不包括以下（）制度

单选题

A. 就业促进制度~||~劳动标准制度~||~社会保险制度~||~劳动保护制度

2.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?（）

单选题

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价

3.规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是()。

单选题

A. 培训服务制度~||~入职培训制度~||~培训评估制度~||~培训奖惩制度

4.劳动法的主要宗旨是（）

单选题

A. 调整劳动关系~||~处理劳动争议~||~保护劳动者~||~以上都不对

5.在同一类别的测评对象中。常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。

多选题

A. 等距量化~||~比例量化~||~类别量化~||~模糊量化~||~顺序量化

6.员工个人层次分析的信息来源包括()

多选题

A. 技能测试成绩~||~相关工作经验~||~培训需求问卷~||~业绩考核记录

7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

单选题

A. 其结构不稳定~||~员工不能了解任务之间的关联性~||~适用于规模较大的企业~||~不包括矩阵结构

8.KPI是（）的简称。

单选题

A. 绩效指标设计~||~战略绩效指标~||~有效绩效指标~||~关键绩效指标

9.上班时间，你的感受一般是（）。

单选题

A. 感觉好像总有很多的眼睛始终在盯着自己~||~每个人都像蚂蚁一样在各忙各的~||~紧张忙碌，就像上了发条的机器一样~||~好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望

10.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

单选题

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

11.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

单选题

A. 限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可~||~加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度~||~履行“三包”规定，对销出商品实行商品质量先行负责制~||~除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

12.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

13.劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。

多选题

A. 组成仲裁庭~||~审阅案件材料~||~庭审前进行调解~||~送达开庭通知~||~进行必要的调查取证

14.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

单选题

A. 5~||~10~||~30~||~40

15.主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）

单选题

A. 开放式问题~||~两难式问题~||~排序选择型问题~||~资源争夺型题目

16.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

多选题

A. 企业薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查

17.李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为l00分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。

填空题

18.设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~合理性原则

19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

单选题

A. 笔试法~||~心得报告~||~提问法~||~行为观察

20.关键绩效法的核心是（）。

单选题

A. 考评标准的确立~||~新型激励机制的构造~||~定量准确原则~||~企业战略目标的明确