证券从业资格

1.员工培训需求评估的基本目的是（）

单选题

A. 满足企业管理的需要~||~了解有关方案的情况~||~加强员工与企业的联系~||~增强员工归属感

2.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

单选题

A. 一岗一薪制~||~技能工资制~||~一岗多薪制~||~提成工资制

3.简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

填空题

4.劳动法的主要宗旨是（）

单选题

A. 调整劳动关系~||~处理劳动争议~||~保护劳动者~||~以上都不对

5.影响企业销售渠道选择的因素有（）

多选题

A. 产品因素~||~市场因素~||~国家法律约束~||~企业因素~||~中间商的特性

6.笔试不具备的优点是()。

单选题

A. 可以大规模地进行评价~||~成绩评定较为客观~||~评价成本较~||~适用于各类能力的考评~||~不适用于各类能力的考评

7.劳动定额可以分为（）。

多选题

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

8.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

单选题

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

9.为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%，将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2004年初公司预计全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到l0月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到2700万元左右，因此公司将培训费用调整为54万元。人力资源部不知如何使用多出来的l4万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上的不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视，到12月25日，小李终于把增加的l4万元培训经费用完了。

填空题

10.工资集体协商的内容不包括（）。

单选题

A. 最低工资标准~||~工资协议的终止条件与违约责任~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和工资分配形式

11.（）不是员工素质测评结果的分析方法。

单选题

A. 要素分析法~||~曲线分析法~||~综合分析法~||~岗位分析法

12.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

单选题

A. 爆破式~||~计划式~||~扩张式~||~改良式

13.绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

单选题

A. 绩效目标不明确~||~考评指标设计不规范~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确

14.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

单选题

A. 长度~||~宽度~||~层次数目~||~多重性

15.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

16.员工素质测评标准表示的形式包括（）。

多选题

A. 评语短句式~||~客观语句式~||~方向指示式~||~专家提问式~||~设问提示式

17.操作技能（含工作经验、业务水平）属于哪种类型的考评指标（）

单选题

A. 品质特征型~||~行为过程型~||~工作结果型~||~综合绩效型

18.工资集体协商的内容不包括（）。

单选题

A. 最低工资标准的确定~||~年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和形式~||~工资协议的终止条件与违约责任

19.（）更适用于调查面广，以封闭式问题为主的调查。

单选题

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

20.风险型决策方法包括（）。

多选题

A. 决策树~||~收益矩阵~||~微分法~||~线性规划~||~敏感性分析