首页>题库>管理师(国家二级)
1.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）
单选题A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术
2.是现代培训活动的首要环节（）
单选题A. 培训需求分析~||~培训效果评估~||~培训计划设计~||~培训方法选择
3.（）覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计全部内容。
单选题A. 迪克模型~||~肯普模型~||~加涅模型~||~凯里模型
4.工资调整的含义包括（）
多选题A. 个体工资结构的调整~||~个体工资标准的调整~||~整体工资标准的调整~||~结合内部分配改革对工资结构的调整~||~整体工资结构的调整
5.静态测评的优点是便于（）。
单选题A. 横向比较~||~纵向比较~||~前后比较~||~综合比较
6.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
单选题A. 招聘会的组织者~||~招聘会信息发布的媒体~||~负责后勤事务的单位~||~学校的负责部门
7.在制定培训规划时。设计培训方法的途径有（）。
多选题A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询
8.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?（）
单选题A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设
9.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（ ）
单选题A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力
10.劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）
单选题A. 年工资收入和月工资收入~||~月工资收入和日工资收入~||~周工资收入和日工资收入~||~日工资收入和年工资收入
11.关于职业道德建设，正确的说法有（ ）
多选题A. 抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了~||~职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律~||~员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩~||~职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合
12.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）。
单选题A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法
13.在素质测评标准体系的设计中，（）是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。
单选题A. 平面结构~||~立体结构~||~横向结构~||~纵向结构
14.观察法适用于收集强调（）的信息。
单选题A. 脑力技能~||~人工技能~||~体力技能~||~概念技能
15.下列属于外部招募方法的是（）
单选题A. 选拔法~||~布告法~||~熟人推荐~||~档案法
16.关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（）。
单选题A. 不仅要注重行为本身，还要考虑其情境~||~不是考评短期表现，而是一整年的表现~||~考评内容是下属的行为，不是品质个性~||~能进行定量分析，不太容易作定性分析
17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
单选题A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日
18.以下属于劳动争议处理的原则的是（）
多选题A. 合议原则~||~及时处理原则~||~强制原则~||~合法原则~||~公正原则
19.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（）
单选题A. 是最负盛名的促进创造力的技法之一~||~由亚历克斯•奥斯本提出~||~这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法~||~这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
20.工资集体协商的内容不包括（）。
单选题A. 最低工资标准的确定~||~年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和形式~||~工资协议的终止条件与违约责任
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
