A. 工作轻重程度~||~工作的量~||~工作性质~||~工作责任轻重

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~组织承诺~||~组织承诺成果

A. 现实人力资源预测~||~未来人力资源需求预测~||~现实人力资源需求预测~||~未来流失人力资源预测分析

A. 开放式问题~||~两难式问题~||~排序选择型问题~||~资源争夺型题目

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

A. 人际互动性强~||~被测评者反应的自由性~||~测评目的的隐蔽性~||~内容的非结构性和开放性~||~用过去行为预测未来

A. 薪点工资制~||~绩效工资制~||~技术工资制~||~岗位工资制

A. SWOT分析法~||~竞争五要素分析法~||~回归分析法~||~经济计量模型法

A. 准备阶段~||~实施阶段~||~调整阶段~||~评估阶段

A. 人性是人类社会中的主观存在~||~人性假设的主体是管理者~||~人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据~||~人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提~||~管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

A. 组织内部~||~组织外部~||~管理人员~||~普通员工~||~高层管理

A. 岗位分析~||~工作描述~||~员工面谈~||~岗位评价

A. 社会化大生产~||~科学技术发展~||~劳动管理专业化分工~||~劳动环境改善

A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念~||~投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法~||~在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心~||~在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

A. 计算机模拟法~||~马尔可夫分析法~||~定员定额分析法~||~经济计量模型法

A. 顾客需求的变化~||~生产需求~||~劳动力成本趋势~||~追加培训的需求~||~旷工趋向

A. 平等自愿~||~一次裁决~||~公平公正~||~二次裁决

A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费

A. 照明~||~厂区绿化~||~工作地的组织~||~温度与湿度~||~设备、仪表和操纵器的配置