A. 劳动争议仲裁制度~||~劳动争议调解委员会调解制度~||~劳动争议民事调解制度~||~劳动争议法律诉讼制度

A. 满足企业总体战略发展的要求~||~提高企业人力资源的利用效率~||~促进企业人力资源管理的开展~||~协调人力资源管理的各项计划~||~提升企业经营管理的总体水平

A. 节约培训成本~||~提高学习效果~||~明确培训目标~||~掌握操作规程

A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~测评指标要素~||~工作绩效要素

A. 组织目标~||~组织资源~||~工作任务~||~组织环境

A. 落脚点是相互利用~||~只能够在亲戚、老乡、同学之间进行~||~会导致漠视纪律的风气~||~有助于人际和谐

A. 绩效~||~成员满意度~||~沟通~||~团队设计~||~外人的满意度

A. 薪酬水平~||~薪酬级差~||~薪酬等级~||~薪酬结构

A. 基数线~||~上线~||~基准线~||~下线~||~警戒线

A. 客观测评与主管测评相结合~||~定性测评与定量测评相结合~||~静态测评与动态测评相结合~||~素质测评与绩效测评相结合~||~定期测评与随机测评相结合

A. 劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一~||~劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一~||~被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一~||~被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一~||~派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

A. 上级评价~||~下级评价~||~客户评价~||~自我评价

A. 标准~||~标度~||~标记~||~数据~||~模型

A. 雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质是劳动力的雇佣和使用相统一~||~雇主是劳务派遣单位

A. 基础~||~重要前提~||~依据~||~必要条件

A. 属于一种特殊的结构化面试~||~面上的问题都是行为性问题~||~过去行为最能预示未来行为~||~说和做是截然不同的两码事~||~用以识别关键性的工作要求

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦~||~一切按领导要求行事~||~信任领导，维护领导权威~||~如果领导对自己批评确实有错，那么应立即澄清

A. 问卷调查法~||~面谈法~||~经验总结法~||~事件过程法~||~要素图示法