证券从业资格

1.下列对人力资本理解正确的是（）•

多选题

A. 人力资本具有创造性~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有收益性~||~人力资本具有个体差异性

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

单选题

A. 平均数~||~中位数~||~标准数~||~标准差

3.企业组织发展的战略主要有（）。

多选题

A. 多种经营战略~||~扩大地区战略~||~增大数量战略~||~人才培养战略~||~纵向整合战略

4.下列各项属于企业基本活动的是（）。

单选题

A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发

5.属于外部激励的奖励方式是（）。

单选题

A. 奖金~||~欣赏和认可~||~发展的机会~||~具有挑战性的工作

6.与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。

单选题

A. 目标~||~控制~||~激励~||~战略

7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

单选题

A. 质量管理制度~||~最低工资标准~||~户籍制度~||~社会保障制度

8.测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。

单选题

A. 晕轮效应~||~感情效应~||~近因效应~||~首因效应

9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）

单选题

A. 制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式~||~制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”~||~制度化管理是由美国人迈克尔•波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式~||~制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

10.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

单选题

A. 安全~||~素养~||~清扫~||~整顿

11.人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。

多选题

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分布状况

12.企业的总体战略包括（）

多选题

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~人才战略

13.关键绩效指标法的核心是（）。

单选题

A. 考评标准的建立~||~新型激励机制的构建~||~KPI指标的提取~||~企业战略目标的明确

14.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

单选题

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

15.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

单选题

A. 1个月~||~半年~||~3个月~||~1年

16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

单选题

A. 10%~||~15%~||~20%~||~25%

17.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

单选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~“路径一目标”理论~||~参与模型

18.职业道德的规范功能是指（）。

单选题

A. 岗位责任的总体规定效用~||~爱干什么，就干什么~||~规劝作用~||~自律作用

19.下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

单选题

A. 该方法简便易行~||~无需被考评者的参与~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

单选题

A. 管理行为规范~||~权、责结构~||~组织信息控制~||~部门划分的形式和结构