证券从业资格

1.进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体的操作方法。

多选题

A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法.~||~个人面谈法.~||~现场观察法

2.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是（）

单选题

A. 多维立体组织~||~模拟分权组织~||~流程型组织~||~网络型组织

3.人员培训中采取模拟训练的目的是（）

单选题

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多的业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多的理论知识

4.企业文化的自律功能是指（）。

单选题

A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机~||~严格按照法律矫正员工的动机和行为~||~加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化~||~开展职业纪律教育增强从业人员的纪律意识

5.对组织而言。绩效管理的功能不包括(．)o

单选题

A. 组织发展的有力措施~||~规范员工的手段~||~提高生产效率的途径~||~人事决策的基础

6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（）

单选题

A. 个人与权力相分离~||~理性精神合理化的体现~||~适合现代大型企业组织的需要~||~规章制度科学明确

7.派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

单选题

A. 劳动者技能水平偏低~||~可能出现劳动歧视问题~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题

8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

单选题

A. 数据排列法~||~离散分析~||~频率分析法~||~趋中趋势分析

9.克服分布误差的最佳方法是（）。

单选题

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~合成考评法

10.在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?

填空题

11.劳动组织优化的主要内容包括（）。

多选题

A. 以劳务关系取代劳动关系~||~工作时间合理组织~||~不同工种、工艺阶段合理组织~||~工作场地供应服务~||~准备性和执行性工作合理组织

12.如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。()

判断题

13.劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

单选题

A. 受理~||~调解~||~仲裁~||~判决

14.员正素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

多选题

A. 要素分析法~||~相关分析法~||~综合分析法~||~曲线分析法~||~直线分析法

15.目前流行的人员素质理论包括（）。

多选题

A. 冰山模型~||~洋葱模型~||~大海模型~||~大树模型~||~橘子模型

16.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?（）

单选题

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

17.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~基本保护~||~优先保护

18.结果性效标侧重点是考量（）

单选题

A. 员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品~||~员工是怎么样的一个人~||~员工如何执行上级命令~||~员工如何工作

19.以工作为导向的工资结构包括（）

多选题

A. 职务工资~||~提成工资~||~效益工资~||~岗位工资~||~技能工资

20.在培训效果评估过程中。（）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

单选题

A. 建设性评估~||~正式的评估~||~非正式评估~||~总结性评估