A. 高层培训~||~管理培训~||~员工文化素质~||~某些基本技能~||~专业技能

A. 要有法律意识~||~要有慎微意识~||~要有大局意识~||~要有风险意识

A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护

A. 对企业要忠诚，向领导说明实情~||~谁的工作都会出现差错，故而装作不知情~||~自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任~||~责任自负，自己不要越位关心此事

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 企事业组织形象~||~劳动力市场条件~||~法律的监控

A. 伤亡事故报告~||~企业职工伤亡事故分类~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故赔偿支付标准~||~伤亡事故处理

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

A. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算~||~案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算~||~中止审理期间计人仲裁期限内~||~申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算~||~有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

A. 雇用和使用相分离~||~劳动力和用人单位相分离~||~劳动者和使用相分离~||~劳动力和接受单位相分离

A. 时间规则~||~组织规则~||~岗位规则~||~协作规则~||~培训规则

A. 随意性~||~及时性~||~开放性~||~真实性

A. 发达国家~||~发展中国家~||~市场经济国家~||~混合经济国家

A. 调整劳动关系~||~处理劳动争议~||~保护劳动者~||~以上都不对

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~评价中心法

A. 效价~||~期望~||~态度~||~动机

A. 工作抽样~||~员工访谈~||~现场观察~||~专家评定

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队