证券从业资格

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

单选题

A. 实现社会公平~||~逐步提高工资水平~||~调整、规范工资分配关系~||~使雇员工资收入随企业效益增长而增长

2.诚信的特征包括（）

多选题

A. 历史性~||~智慧性~||~止损性~||~个体性

3.企业人际关系对（）产生极为重要的影响。

多选题

A. 企业整体行为~||~人的身心健康~||~企业工作效率~||~企业的凝聚力~||~员工个人发展

4.制定企业人员规划的基本原则包括（）。

多选题

A. 确保人力资源需求~||~保持人员固定性~||~与战略目标相适应~||~保持适度流动性~||~与内外环境相适应

5.（）不属于企业劳动安全卫生保护费用。

单选题

A. 劳动安全卫生培训费用~||~工伤保险费~||~劳动安全特殊岗位补贴~||~员工健康检查费用

6.某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。

填空题

7.一般来说。工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。

单选题

A. 15%~||~25%~||~50%~||~75%

8.一年来。公司效益剧增，却没有给员工长工资，也没有提高奖金。这时，如果同事推选你为代表与公司谈判，你会（）。

单选题

A. 拒绝~||~推荐其他同事~||~勉强答应，但不付诸行动~||~答应且付诸行动

9.培训前对培训师的基本要求（）。

多选题

A. 做好准备工作~||~决定如何在学员之间分组~||~对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍~||~检查日程安排，留出余地~||~授课技巧培训

10.绩效评价中最常采用的评价方式是（）

单选题

A. 上级评价~||~下级评价~||~客户评价~||~自我评价

11.以下属于劳动争议处理的原则的是（）

多选题

A. 合议原则~||~及时处理原则~||~强制原则~||~合法原则~||~公正原则

12.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?（）

单选题

A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理

13.职业技能的认证内容包括（）。

多选题

A. 职业资质~||~资格认证~||~社会认证~||~单位嘉奖

14.（）是以法律共同体的长期实践前提。以法律共同体的普通的法律确信为基础。

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

15.绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

单选题

A. 绩效目标不明确~||~考评指标设计不规范~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确

16.企业组织结构变革的方式包括（）

多选题

A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~计划式变革~||~组织结构整合~||~反馈式变革

17.劳动争议仲裁．的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。•

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

18.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

单选题

A. 调解达成协议~||~调解达不成协议~||~调解期限届满不能结案~||~调解协议送达后当事人反悔

19.员工素质测评的类型主要有（）。

多选题

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

20.同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（）等因素决定。

多选题

A. 企业规模~||~企业经济效益~||~劳动力供求总量~||~企业类型~||~不同层次的劳动者