证券从业资格

1.下列不属于劳务派遣现象术语表述的是（）。

多选题

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

2.人力资源管理科学化的基础是（）

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

3.人岗匹配包括（）。

多选题

A. 岗位与岗位之间相匹配~||~员工与员工之间相匹配~||~工作报酬与员工贡献相匹配~||~工作要求与员工素质相匹配~||~工作报酬与员工学历相匹配

4.人员晋升计划的最直接的作用就是（）。

单选题

A. 激励员工~||~提高员工满意度~||~促进职业发展规划~||~合理编制人员配备计划

5.简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

填空题

6.企业的总体战略中，进人战略不包括（）

单选题

A. 购并战略~||~内部创业战略~||~合资战略~||~多样化发展战略

7.劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

单选题

A. 10日~||~15日~||~30日~||~60日

8.劳动定额可以分为（）。

多选题

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

9.要确定KPI，首先应按照（）来确定工作产出。

多选题

A. 财务导向原则~||~增值产出原则~||~结果优先原则~||~数量至上原则~||~设定权重原则

10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?（）

单选题

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

单选题

A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差

12.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

单选题

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

13.不属于评价中心主要作用的是（）。

单选题

A. 用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工~||~用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据~||~用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据~||~用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善、提高其能力

14.可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

单选题

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~委托中介调查~||~访谈调查

15.在相关分析中，r＝1．00表示两组测评数据（）。

单选题

A. 完全负相关~||~零相关~||~完全正相关~||~不确定

16.优先保护是优先对（）的保护

单选题

A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对

17.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）

单选题

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

18.常用的薪酬数据统计分析方法有（）。．

多选题

A. 离散分析法~||~数据排列法~||~频率分析法~||~相关分析法~||~图标分解法

19.在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

多选题

A. 工作权限~||~岗位职责~||~劳动强度~||~技术条件~||~工作范围

20.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?（）

单选题

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价